结论：国央企业因查询学历不对而辞退员工，员工是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于企业辞退行为的合法性。

1. 若企业辞退行为合法，则员工无赔偿

• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在入职时提供了虚假的学历信息，且该学历信息是公司招聘条件中的明确要求，那么公司有权以员工欺诈为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
• 具体分析：在这种情况下，由于员工存在欺诈行为，违反了诚实信用原则，企业辞退员工是合法的，因此员工无权要求赔偿。

2. 若企业辞退行为违法，则员工有权要求赔偿

• 法律依据：同样根据《劳动合同法》，如果企业辞退员工的行为不符合法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，或者员工提供的学历信息并非公司招聘条件中的明确要求，且该信息对员工的工作能力无实质性影响，那么企业的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
• 赔偿标准：
  • 经济补偿：根据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
  • 赔偿金：如果企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
• 具体分析：在这种情况下，员工可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求企业支付经济补偿或赔偿金。

3. 特殊情况下的考虑

• 学历信息的重要性：如果学历信息对于员工的工作岗位至关重要，且员工提供的虚假学历信息直接影响了其工作能力和表现，那么企业辞退员工的行为可能更易于被认定为合法。
• 企业规章制度：如果企业的规章制度中明确规定了提供虚假学历信息的后果，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么企业在辞退员工时可能更有依据。

建议：

• 对于员工：如果因学历问题被企业辞退，且认为企业的辞退行为违法，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、企业规章制度等，并向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 对于企业：在招聘过程中应严格审核员工的学历信息，确保员工提供的学历信息真实有效。同时，在辞退员工时也应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。

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