结论：工作一个月被开除，计算时间是否从签劳动合同那天开始算，需分情况讨论，主要取决于劳动合同的实际履行情况以及双方约定。

详细分析：

1. 劳动合同签订与实际用工时间一致的情况：

   • 如果您在签订劳动合同的同时即开始工作，且劳动合同中明确约定了试用期或正式工作期限，那么被开除的时间计算通常是从您实际开始工作的那天（也即签劳动合同的那天，如果两者是同一天）起算。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同自双方签字或盖章之日起生效，且用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，如果签合同与用工是同一天，那么计算时间自然从这一天开始。

2. 劳动合同签订与实际用工时间不一致的情况：

   • 如果您先签订了劳动合同，但并未立即开始工作，而是过了一段时间才开始，那么被开除的时间计算应从您实际开始工作的那天起算，而非签劳动合同的那天。
   • 特殊情况：如果劳动合同中明确约定了“合同生效日”与“实际用工日”不同，且以“实际用工日”为计算工作时间的起点，那么应遵循合同中的这一约定。

3. 关于开除的合法性及补偿问题：

   • 无论计算时间从何时开始，用人单位开除员工都必须有合法的理由，并遵循法定的程序。如果用人单位违法开除员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：如果您工作了一个月（不满六个月）被违法开除，且您的月工资为X元，那么用人单位应支付您的赔偿金为X/2 * 2 = X元（即一个月工资作为经济补偿的两倍，但因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金实际为一个月工资，这里为了说明计算方式，直接按经济补偿标准二倍表述，实际应理解为按半个月经济补偿的两倍即一个月工资支付，但结果相同，因不满六个月经济补偿就是半个月工资）。不过更准确的表述应是：您有权获得相当于一个月工资的赔偿金（因为违法解除，所以按经济补偿标准二倍计算，而您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，二倍即为一个月工资）。

建议：

• 如果您对开除的合法性或赔偿金额有疑问，建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 在与用人单位沟通或处理此类纠纷时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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