签了劳动合同干了1个月被辞退，在一般情况下，可以视为被开除，但具体是否构成违法开除需根据辞退原因和程序来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、辞退与开除的法律定义
- 辞退：通常指用人单位因特定原因（如员工不胜任工作、违反规章制度等）而单方面解除与员工的劳动合同。
- 开除：在法律语境下，开除往往与辞退相似，都指用人单位单方面解除劳动合同的行为。但在日常用语中，开除可能带有更强烈的负面色彩，暗示员工因严重违纪或违法行为而被解除合同。
二、辞退的合法性与违法性
合法辞退：
- 如果用人单位因员工不胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行、或员工严重违反规章制度等原因而辞退员工，且按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行，则构成合法辞退。
- 在您的情况下，如果用人单位能证明您存在不胜任工作、严重违反规章制度等情形，并按照法定程序辞退您，则不属于违法开除。
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由（如歧视、报复等）或未按照法定程序辞退员工，则构成违法辞退。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，如果仅工作1个月就被无理由辞退，且用人单位未支付任何经济补偿或赔偿金，则很可能构成违法辞退。
三、您的权益与应对措施
- 要求用人单位说明辞退原因：您有权要求用人单位明确说明辞退您的具体原因，并核实该原因是否合法、合理。
- 要求支付经济补偿或赔偿金：如果用人单位构成违法辞退，您有权要求其支付赔偿金。如果构成合法辞退但未支付经济补偿，您也有权要求其支付。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据材料。
- 及时咨询：如果您对辞退的合法性或自己的权益有疑问，建议及时咨询专业律师（比如我），以便获得更准确的法律建议。
- 理性维权：在维权过程中，保持理性与冷静，避免采取过激行为导致矛盾升级。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。