被迫辞职的赔偿问题需根据具体情况判断，核心结论如下：

1. 被迫辞职的合法性认定
   若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等），劳动者可被迫解除劳动合同并主张经济补偿。关键证据：需证明用人单位存在过错（如工资条、社保记录、书面威胁等），否则可能被认定为自愿离职。

2. 经济补偿的计算标准

   • 补偿基数：按离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等）计算，但高于当地社平工资3倍的按3倍封顶。
     
   • 补偿年限：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
     
   • 例外情形：若用人单位存在恶意拖欠工资、强迫劳动等严重违法行为，劳动者可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。

3. 被迫辞职的手续流程

   • 书面通知：向用人单位发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确离职原因（如“因未依法缴纳社保，现依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同”），并保留送达证据（如EMS邮寄回执、微信记录）。
     
   • 工作交接：按公司要求办理交接，但可拒绝签署“自愿离职”等文件。
     
   • 离职证明：用人单位需在15日内出具离职证明，否则可向劳动监察部门投诉。
     
   • 社保转移：要求公司配合办理社保关系转移手续。

4. 维权途径与注意事项

   • 劳动仲裁：自离职之日起1年内申请仲裁，主张经济补偿及未结工资等。
     
   • 证据收集：重点收集用人单位违法行为的证据（如工资条、考勤记录、聊天记录等）。
     
   • 避免风险：勿签署“自愿离职”协议，否则可能丧失补偿权利；勿采取过激行为（如罢工、毁坏财物），否则可能承担法律责任。

建议：若用人单位拒绝支付补偿，可携带《被迫解除通知书》、工资记录等证据向当地劳动仲裁委申请仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。