离职证明上是否会写“表现优秀”，这主要取决于公司的具体规定和实际情况，并没有一个固定的标准或法律要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规定与习惯：

   • 不同公司有不同的离职证明开具规定和习惯。有些公司可能会在离职证明中简要评价员工的工作表现，包括是否优秀、良好等。而有些公司则可能只提供基本的离职信息，如入职日期、离职日期、职位等，而不涉及对员工表现的评价。

2. 员工实际表现：

   • 如果员工在公司期间表现确实优秀，且公司有评价员工表现的习惯，那么离职证明上很可能会写上“表现优秀”或类似的正面评价。这既是对员工工作的认可，也是公司对员工贡献的一种肯定。
   • 相反，如果员工表现一般或存在不足，公司可能不会在离职证明上给予正面评价，甚至可能避免提及表现问题，以保持离职证明的客观性和中立性。

3. 法律要求与风险：

   • 从法律角度来看，离职证明的主要目的是证明员工与公司的劳动关系已经终止，以及员工在公司期间的基本信息。法律并没有明确要求离职证明上必须包含对员工表现的评价。
   • 如果公司在离职证明上给出了不实或夸大的评价，可能会面临法律风险。例如，如果离职证明上写“表现优秀”，但实际上员工表现并不佳，这可能会对员工未来的求职造成困扰，甚至可能引发劳动争议。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工来说，如果希望离职证明上能体现自己的优秀表现，可以在离职前与公司沟通，了解公司的离职证明开具规定和习惯，并表达自己的期望。
   • 对于公司来说，在开具离职证明时，应确保内容的真实性和客观性，避免给出不实或夸大的评价。同时，也可以考虑在离职证明上提供一些基本的、客观的信息，如入职日期、离职日期、职位等，以供员工未来求职时参考。

总结来说，离职证明上是否会写“表现优秀”并没有一个固定的答案。它取决于公司的具体规定、员工的实际表现以及法律的要求和风险。如果你对此有具体的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。