离职证明中一般不应体现员工在职期间的具体表现。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这一规定并未要求或允许在离职证明中体现员工在职期间的具体表现。
   • 同时，《就业促进法》第三条明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。如果离职证明中记载有劳动者的负面信息，可能会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。

2. 实际操作角度：

   • 离职证明的主要作用是证明劳动者与上一家用人单位的劳动关系已经解除，并作为劳动者寻找新工作时的重要参考文件。它应当客观、准确地反映劳动者的劳动关系状态，而不应涉及对劳动者在职期间表现的主观评价。
   • 如果用人单位在离职证明中添加了对劳动者在职期间表现的评价，尤其是负面评价，可能会引发劳动争议，甚至导致用人单位承担法律责任。

3. 劳动者权益保护角度：

   • 劳动者有权要求用人单位提供客观、准确的离职证明，以维护自己的合法权益。如果用人单位在离职证明中添加了不实或负面的评价，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，劳动者在寻找新工作时，也有权选择不向新雇主提供包含负面评价的离职证明，以避免对自己的就业造成不利影响。

法律建议：

• 用人单位在出具离职证明时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保离职证明的内容客观、准确、合法。
• 劳动者在收到离职证明时，应当仔细核对证明内容，如发现不实或负面的评价，可以及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
• 如果劳动者因离职证明中的不实或负面评价而遭受就业歧视或其他损失，可以依法向劳动行政部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，离职证明中一般不应体现员工在职期间的具体表现，用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定，确保离职证明的内容合法、合规。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。