结论：离职证明一般不建议写入员工的具体表现，尤其是负面评价，但可以客观陈述与劳动关系解除直接相关的事实。
离职证明的法定内容
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些内容是离职证明必须包含的法定信息，旨在客观描述劳动关系的存续情况。
离职证明中是否可以写入员工表现
一般原则：
- 离职证明应保持客观、中立，避免包含主观评价，尤其是负面评价。这是因为离职证明可能影响劳动者的再就业，新的用人单位可能会基于离职证明中的内容做出录用决定。
- 如果离职证明中包含对劳动者的不利评价，可能侵犯劳动者的平等就业权，甚至引发劳动争议。
特殊情况：
- 在特定情况下，如劳动者存在严重违法违纪行为，且有确凿证据支持，用人单位可以在离职证明中客观说明解除合同的原因（仅限陈述事实）。但这种情况下也需谨慎处理，避免引发争议。
- 即便如此，也建议用人单位在出具离职证明时，尽量保持中立和客观，避免使用负面评价，而是通过事实陈述来反映情况。
离职证明撰写的建议
确保内容真实、准确：
- 离职证明中的所有信息都应基于事实，确保员工的个人信息、入职离职时间、职位等准确无误。
- 离职原因应客观描述，避免虚假或误导性信息。
遵循法律法规：
- 离职证明的撰写应严格遵循相关法律法规的规定，确保内容合规。
- 不得包含对员工的不当限制或侵犯其合法权益的内容。
保持正式性：
- 离职证明应使用公司正式的抬头和印章，确保法律效力。
- 应由公司法定代表人或授权代表签字，并加盖公司公章。
劳动者如何应对不利的离职证明
- 如果劳动者发现离职证明中存在不利于自己的内容，有权向用人单位提出异议并要求更正。
- 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
总结：离职证明是用人单位与员工解除劳动关系的重要书面文件，其内容应真实、准确、完整且合规。在撰写离职证明时，用人单位应谨慎处理，避免写入不利于劳动者的内容。劳动者也应了解自己的权利，如发现离职证明存在问题，应及时采取相应措施进行维权。如果您在离职证明撰写或应对方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。