您好，关于离职证明上是否会有评价的问题，我可以为您详细解答。

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的证明文件。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些内容是离职证明的必备条款，旨在为劳动者未来的就业提供必要的证明和参考。

至于离职证明上是否会包含对员工的评价，如离职原因、员工能力、品行等，这并非离职证明的必备内容。实际上，从保护劳动者权益的角度出发，用人单位在出具离职证明时，应当避免记载对劳动者不利的事项。这是因为，如果离职证明中包含了对劳动者的负面评价，可能会违反求职平等原则，导致劳动者在求职过程中减少或丧失就业机会。

具体来说，如果离职证明中记载了劳动者的离职原因，且该原因对劳动者不利（如被开除、严重违纪等），那么这可能会对劳动者的未来就业产生负面影响。同样，如果离职证明中对员工的能力、品行等进行了负面评价，也会对劳动者的求职造成不利影响。

因此，根据相关法律法规和保护劳动者权益的原则，用人单位在出具离职证明时，应当仅包含必备条款，避免记载对劳动者不利的事项。如果用人单位在离职证明中写了这些法定外的内容，并对劳动者造成了损害，那么用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，离职证明上通常不会包含对员工的评价，而是主要记载劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位和工作年限等必备信息。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。