离职证明上通常不会直接写“开除”，但具体是否包含开除信息取决于实际情况和用人单位的做法。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定与离职证明的基本内容

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这一规定明确了离职证明的基本内容要求，但并未强制要求必须写明开除原因。

二、实践中的不同做法

1. 不写明被开除情况：

   • 出于人性化管理考虑，许多用人单位在离职证明中仅按照法律规定的最低要求书写必要信息，如劳动合同期限、解除日期、工作岗位等，避免给劳动者再就业造成不必要的困扰。这种表述通常较为中性，不会直接提及“开除”。

2. 写明被开除情况：

   • 在某些特定情况下，如劳动者因严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任而被开除，且用人单位认为有必要明确说明以维护自身权益或警示其他员工时，可能会在离职证明中如实注明开除原因。但这种情况相对较少，且需要基于事实依据。

三、写明“开除”可能带来的法律风险

1. 对劳动者的影响：

   • 如果离职证明中随意写明“开除”，可能会对劳动者后续求职等产生不利影响。因为被开除可能给人一种存在严重过错的印象，导致新雇主对员工能力和品行产生质疑。

2. 对用人单位的风险：

   • 从用人单位角度，随意出具不实离职证明（如无事实依据地写明“开除”）也可能面临法律责任。劳动者有权要求用人单位更正离职证明内容，若因此遭受损失，还可依法要求赔偿。

四、劳动者的权益保护与建议

1. 权益保护：

   • 如果离职证明中包含对劳动者不利且超出法定必备条款的内容（如无事实依据的“开除”），劳动者有权与用人单位协商修改；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

2. 建议与沟通：

   • 对于离职证明中可能涉及的不利信息，建议劳动者在离职前与公司的人力资源部门进行充分沟通，了解其具体政策和做法，并尽量争取达成双方都能接受的解决方案。例如，可以要求用人单位在离职证明中仅写明法定必备条款，避免提及开除等敏感信息。

总结来看，离职证明上是否写明“开除”并非一成不变，而是取决于多种因素的综合考量。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的法律权益，并积极与用人单位进行沟通，以确保自身权益得到妥善保护。如果您在离职证明方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。