针对“劳动合同前几个月没签如何抗辩”这一问题，我可以从法律角度为你提供全面的分析和建议：

1. 未签劳动合同的法律后果与抗辩基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是你进行抗辩的主要法律依据。
   • 抗辩的基础在于证明你与用人单位之间存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立。你可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明这一点。

2. 抗辩策略与具体操作：

   • 收集证据：首先，你需要收集能够证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据，如上述提到的工资支付记录、工作证等。这些证据将是你抗辩的关键。
   • 主张双倍工资：在劳动仲裁或诉讼中，你可以主张用人单位因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资。计算方式为：自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，按照你的实际工资标准计算双倍工资。
   • 注意时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在发现未签订劳动合同后的一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。

3. 可能遇到的反驳与应对：

   • 用人单位主张已签订劳动合同：如果用人单位主张已经与你签订了书面劳动合同，但你否认，那么用人单位需要承担举证责任。如果用人单位无法提供有效的劳动合同，那么其主张将不被采纳。
   • 用人单位主张试用期未签合同：有些用人单位可能会以试用期为由，主张在试用期内不需要签订书面劳动合同。然而，根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位同样需要在试用期内与劳动者签订书面劳动合同。

4. 法律建议与风险提示：

   • 及时主张权利：一旦发现未签订劳动合同，应尽快与用人单位协商补签或主张双倍工资。如果协商无果，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系相关的证据，以备不时之需。
   • 注意法律程序：在劳动仲裁或诉讼过程中，要遵循法律程序，按时提交证据、参加庭审等。如果不懂法律程序，可以寻求专业律师的帮助。

总结来说，如果劳动合同前几个月没签，你可以通过收集证据证明事实劳动关系、主张双倍工资、注意时效问题等方式进行抗辩。同时，也要做好应对用人单位可能提出的反驳的准备，并遵循法律程序及时主张自己的权利。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。