结论：公司因员工结婚而辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形，员工有权要求公司支付赔偿金，同时可能涉及其他权益的补偿，具体如下：

一、赔偿金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
   • 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

2. 赔偿金计算：

   • 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限为整数年；若包含不满一年部分，则按相应比例计算后乘以2）。
   • 举例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金为：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。

二、其他可能涉及的权益补偿

1. 未休年假补偿：

   • 如果员工在离职前有未休的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 加班费、奖金等：

   • 如果员工在离职前有未支付的加班费、奖金等，公司也应一并支付。

3. 社会保险和住房公积金：

   • 公司应确保在员工离职前已为其足额缴纳社会保险和住房公积金。若存在欠缴情况，员工有权要求公司补缴。

三、维权途径

1. 协商：

   • 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金和其他权益补偿。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和其他权益补偿。

3. 诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。同时，如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。