用人单位以结婚为由辞退员工属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为6个月工资（工作三年对应3个月工资的二倍）。以下是详细分析：

1. 违法解除劳动合同的认定
   根据《劳动合同法》第39条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。“结婚”不属于法定解除事由，用人单位以此为由辞退员工，构成违法解除。

2. 赔偿金的计算标准
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

• 经济补偿标准：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。您工作3年，经济补偿为3个月工资。
  
• 赔偿金总额：3个月工资×2=6个月工资。
  注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

1. 其他可能的权利主张
   

• 未休年假工资：若用人单位未安排年休假，可要求支付未休年假工资（日工资×300%×未休天数）。
  
• 加班费：若存在未支付的加班费，可一并主张。
  
• 社保补缴：若用人单位未依法缴纳社保，可要求补缴。

1. 维权步骤建议
   

• 收集证据：劳动合同、工资条、辞退通知、结婚证明等。
  
• 协商解决：与用人单位沟通，要求支付赔偿金。
  
• 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。
  
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

行动建议：建议您先与用人单位协商，若协商不成，尽快准备证据申请劳动仲裁。如有疑问，可随时向我咨询具体操作细节。