被公司辞退后，你能获得的赔偿取决于辞退的合法性、你的工作年限、工资水平以及是否存在特定情形等多个因素。以下是对可能获得的赔偿项目的详细归纳：
一、合法辞退的情况
无需支付赔偿的情形
- 试用期不符合录用条件：若公司在试用期内证明你不符合明确规定的录用条件，如技能不达标或考核未通过，这种情况下辞退无需支付赔偿。
- 严重违反公司规章制度：若你多次旷工、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，且公司有明确合理的规章制度并已公示告知，有证据证明你的违规行为，公司辞退也无需支付赔偿。
- 被依法追究刑事责任：若你因犯罪被人民法院判处刑罚，公司辞退同样无需支付赔偿。
需支付经济补偿的情形
- 协商一致解除劳动合同：若用人单位与你协商一致解除合同，需按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 非因员工过错的解除情形：包括你患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；你不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且协商未果。这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资后，可解除合同，并按上述标准支付经济补偿。
- 经济性裁员：若用人单位因经营困难等法定原因进行经济性裁员，也需按照上述标准支付经济补偿。
经济补偿金计算方式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）。
- 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的情况
- 适用情形：若公司无充分依据、程序违规或辞退受保护员工（如孕期、产期、哺乳期女职工）等，属于违法解除劳动合同。
- 赔偿金计算方式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。即按照合法辞退的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
三、其他可能的补偿或权益
未休年假补偿
- 若有未休年假，公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。累计工作年限决定年休假天数，如满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。
加班工资
- 若存在加班且公司未支付加班工资，可要求支付。平时加班按不低于工资的150%；休息日加班不能安排补休的按不低于工资的200%；法定休假日加班按不低于工资的300%。需收集加班证据。
未提前通知的代通知金
- 若公司未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同（非劳动者过错），应额外支付一个月工资作为代通知金。
竞业限制补偿
- 如劳动合同中约定竞业限制条款，离职后收到的竞业限制补偿金应不低于月工资的300%。
四、维权途径
协商
- 首先尝试与公司友好协商，明确表达诉求及法律依据，争取达成一致赔偿方案。保留协商记录。
申请调解
- 若协商不成，可向劳动争议调解委员会等机构申请调解，以促成和解。
申请劳动仲裁
- 调解无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备劳动合同、辞退证明、工资条等相关证据。
提起诉讼
- 对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。充分提供证据支持自己的主张。
总结与建议：被公司辞退后，你应首先判断辞退是否合法，然后根据具体情况要求相应的赔偿。同时，保留好相关证据是维护自身合法权益的关键。如果你对赔偿金额有异议或遇到其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。