如果被公司辞退，可能获得的补偿包括经济补偿金、经济赔偿金或代通知金等，具体取决于辞退的原因和情形。

一. 经济补偿金

1. 支付情形：根据《劳动合同法》第四十六条，若公司因特定原因（如经济性裁员、员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未就变更达成协议等）辞退员工，或公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金。

   • 例如，若公司因经营困难进行经济性裁员，且员工无过错，则员工有权获得经济补偿金。

2. 计算标准：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二. 经济赔偿金

1. 支付情形：若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无故辞退员工），公司需要支付经济赔偿金。

   • 例如，若公司无任何合法理由即辞退员工，则属于违法辞退，员工有权获得经济赔偿金。

2. 计算标准：经济赔偿金是经济补偿标准的两倍，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。

三. 代通知金

1. 支付情形：若公司依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知员工本人，公司需要支付代通知金。

   • 例如，若公司因员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任而辞退员工，但未提前三十日书面通知，则需支付代通知金。

2. 计算标准：代通知金的金额为员工上一个月的工资标准。

我建议，在面临被辞退的情况时，员工应首先了解辞退的具体原因和情形，然后根据公司应支付的补偿类型和标准来计算自己应得的补偿金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。