针对您提出的“在上班时右手小拇指骨折了怎么赔偿”的问题，以下是一个详细且深入的解答：

首先，需要明确的是，右手小拇指骨折若是在工作过程中发生的，通常会被视为工伤。为了获得相应的赔偿，您需要按照以下步骤进行：

一、工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：您需要向所在单位报告受伤情况，并由单位在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属也可以在一年内直接提出申请。工伤认定将确认您的伤害是否属于工作相关。

2. 劳动能力鉴定：在工伤认定完成后，您需要向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定将评估您的伤残等级，这是决定赔偿标准的重要依据。

二、赔偿项目与标准

1. 停工留薪期待遇：

   • 停工留薪期工资：在您因治疗需要暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
   • 停工留薪期护理：如果您生活不能自理且需要护理，单位应负责安排护理或支付护理费。

2. 医疗费用：治疗工伤所需的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、手术费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。

3. 伤残补助金：根据劳动能力鉴定确认的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。具体标准如下（以常见伤残等级为例，实际需根据鉴定结果确定）：

   • 十级伤残：7个月的本人工资；
   • 九级伤残：9个月的本人工资；
   • 以此类推，伤残等级越高，补助金越多。

“本人工资”指您受伤前12个月的平均月缴费工资。

1. 其他补助金：如果您与单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由当地政府规定。

2. 其他费用：

   • 伙食补助费：住院期间的伙食补助费按当地标准发放；
   • 辅助器具费：如需安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定标准支付；
   • 交通、食宿费用：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按当地标准报销。

三、用人单位责任

如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿项目和费用均将由用人单位自行承担。

四、建议与行动

1. 及时报告与申请：尽快向单位报告受伤情况，并督促单位及时提出工伤认定申请。
2. 保留证据：妥善保存所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据。
3. 咨询专业人士：在处理工伤赔偿过程中，如有疑问或需要帮助，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门。

综上所述，右手小拇指骨折的工伤赔偿涉及多个方面，具体赔偿金额和项目需根据您的伤残等级、治疗情况、工资水平及当地政策综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。