针对您提出的“上班时手指骨折怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确赔偿前提：确定劳动关系

首先，您需要确认与用人单位之间存在明确的劳动关系。这通常可以通过劳动合同来直接证明。如果没有劳动合同，您也可以通过工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录或同事证言等方式来证明事实劳动关系。

二、申请工伤认定

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 需提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

三、治疗与康复

在等待工伤认定的同时，您应确保受伤手指得到及时的治疗和康复。治疗期间的所有医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，如果用人单位已为您参保工伤保险，则这些费用应由工伤保险基金支付。

四、进行劳动能力鉴定

1. 申请主体：用人单位、您或您的近亲属都可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

2. 鉴定内容：主要鉴定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以确定您的伤残等级。

3. 所需材料：包括劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料以及您的有效身份证明。

五、确定赔偿项目和金额

赔偿项目和金额将根据您是否参加工伤保险以及伤残等级的不同而有所差异：

1. 已参加工伤保险：

   • 工伤保险基金将支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金。
   • 用人单位则需支付治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

2. 未参加工伤保险：

   • 所有应由工伤保险基金和用人单位支付的费用，均将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

六、协商或诉讼解决争议

如果在赔偿过程中与用人单位产生争议，您可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议与总结：

• 在整个赔偿流程中，建议您保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时提供证明。
• 具体的赔偿标准和流程可能因地区和具体政策而有所不同，因此建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的信息和指导。

希望以上解答能够帮助您更好地了解上班时手指骨折的赔偿流程和相关权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。