结论：医疗期未满被辞退，劳动者一般可以主张违法解除劳动合同的赔偿金（即2N赔偿金），但能否同时主张医疗期相关待遇需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、关于违法解除劳动合同的赔偿金（2N）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，则需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍（2N）。
赔偿金计算：
- 经济补偿标准（N）通常根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金（2N）即为经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者在本单位工作3年，月工资为5000元，则赔偿金为3个月工资的二倍，即30000元。
二、关于医疗期相关待遇
医疗期内的工资待遇：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体标准可能因地区和政策而异，但通常不低于当地最低工资标准的80%。
能否同时主张医疗期相关待遇：
- 若劳动者在医疗期内被违法解除劳动合同：劳动者在主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N）的同时，理论上也可以要求用人单位支付医疗期内的病假工资或疾病救济费，因为这两者并不冲突。赔偿金是对用人单位违法解除行为的惩罚，而病假工资或疾病救济费是劳动者在医疗期内应享有的合法权益。
- 但需注意：若劳动者已经通过其他途径（如社会保险）获得了医疗期间的待遇，或者用人单位已经按照相关规定支付了医疗期内的工资，则劳动者可能无法再重复主张。此外，若劳动者在医疗期满后仍未治愈，且用人单位依法解除劳动合同的，劳动者则无法再主张医疗期内的相关待遇。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明自己在医疗期内被违法解除劳动合同的事实。
协商与调解：
- 在提起劳动仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议并尽快获得赔偿。
提起劳动仲裁：
- 若协商或调解无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金以及医疗期内的相关待遇。
寻求法律援助：
- 若劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保自己的合法权益得到充分保障。
最后，医疗期未满被辞退是一个复杂的法律问题，涉及多个方面的权益保障。若您遇到此类情况，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。