结论：医疗期未满被辞退，且还差两个月医疗期未享受，一般情况下，用人单位的这种行为属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同至医疗期满，或者要求用人单位支付相应的赔偿金，但“补回”医疗期的直接说法并不准确，实际是通过要求继续履行合同或获得赔偿金来维护权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期的法律规定
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
二、用人单位违法解除劳动合同的法律后果
继续履行劳动合同：
- 如果您希望继续留在原单位工作，且原单位也有继续履行的意愿和能力，您可以要求用人单位继续履行劳动合同，直至医疗期满。
获得赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，且您不希望继续履行劳动合同，或者原单位无法继续履行，您可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准按照《劳动合同法》第八十七条的规定，为经济补偿标准的二倍。经济补偿的标准则根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（但需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留好与用人单位的劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以证明您的劳动关系、工资水平以及医疗期的事实。
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成继续履行劳动合同或者支付赔偿金的协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到充分保护。
最后，医疗期未满被辞退且还差两个月未享受医疗期的情况下，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。