结论：没签劳动合同医疗期到期了被辞退，不一定是2N赔偿，具体赔偿情况需根据实际情况判断。
分析如下：
未签劳动合同的双倍工资问题：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在医疗期前已经工作了一段时间且未签劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付这段时间的双倍工资差额。但这一权益与医疗期被辞退的赔偿是两个独立的问题。
医疗期被辞退的赔偿问题：
- 医疗期内的保护：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是2N（N为劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。但这里的关键是“医疗期内”，如果医疗期已经到期，则这一保护不再适用。
- 医疗期到期后的辞退：医疗期到期后，如果劳动者仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要支付的是经济补偿金，而非赔偿金，经济补偿金的标准是N（工作年限对应的月工资）。但如果用人单位没有提前三十日通知，也没有额外支付一个月工资，而是直接辞退，那么可能构成违法解除，此时劳动者有权要求赔偿金2N。不过，这种情况下的“违法解除”需要具体证据支持，比如用人单位没有按照法定程序进行辞退等。
综合判断：
- 如果劳动者在医疗期到期后被辞退，且用人单位按照法定程序进行了辞退（如提前三十日通知或额外支付一个月工资），那么劳动者通常只能获得经济补偿金N。
- 如果用人单位在医疗期到期后违法辞退劳动者（如没有提前通知也没有额外支付工资），那么劳动者有权要求赔偿金2N。但这一权益的行使需要劳动者提供充分的证据证明用人单位的违法辞退行为。
建议：
- 劳动者在遇到此类情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同（如有）、工资单、医疗证明、辞退通知等，以证明自己的权益。
- 然后，劳动者可以与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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