结论：人员分流安置时，事业编与临时工在改制时通常不能划为一类，若改制方案将二者划为一类，可能违反了关于编制管理、劳动用工以及平等对待等方面的规定。

详细分析：

1. 编制管理的差异：

   • 事业编人员通常享有国家财政拨款支持的稳定编制，其招聘、管理、待遇等均受到较为严格的法规和政策约束。
   • 临时工则往往是通过劳动合同与用人单位建立劳动关系，其用工形式、待遇等相对灵活，受《劳动合同法》等法律法规的调整。
   • 改制方案若将事业编与临时工划为一类，可能忽视了两者在编制管理上的本质差异，从而违反了相关编制管理规定。

2. 劳动用工的区分：

   • 事业编人员的用工关系通常较为稳定，享有较高的职业保障和福利待遇。
   • 临时工则可能面临合同到期不续签、工作不稳定等风险，其劳动权益保护相对较弱。
   • 将两者划为一类进行安置，可能无法充分保障事业编人员的合法权益，也可能对临时工造成不公平的待遇，从而违反了劳动用工的相关法律法规。

3. 平等对待的原则：

   • 在人员分流安置过程中，应遵循平等对待的原则，确保不同身份、不同岗位的员工都能得到公正、合理的安置。
   • 若改制方案将事业编与临时工划为一类，可能因忽视两者之间的差异而导致安置方案的不公平，从而违反了平等对待的原则。

法律建议：

• 在制定人员分流安置方案时，应充分考虑事业编与临时工在编制管理、劳动用工等方面的差异，确保安置方案的合法性和合理性。
• 可以咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，对安置方案进行法律审查和风险评估，以避免潜在的法律纠纷。
• 若已存在将事业编与临时工划为一类的安置方案，且该方案可能违反相关法律法规或原则，建议及时进行调整和修改，以确保安置工作的顺利进行和员工的合法权益得到保障。

可能后果：

• 若改制方案违反了相关法律法规或原则，可能面临法律诉讼或行政处罚的风险。
• 员工可能因安置方案的不公平而提出异议或投诉，影响企业的声誉和稳定运营。

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