针对您提出的“自收自支单位改制把在编在岗人员与临时工划为一类该怎么办”的问题，这确实是一个涉及单位改制、人员身份转变以及权益保障的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解改制背景与政策导向

首先，需要明确的是，自收自支单位改制为其他类型（如公益一类事业单位）是事业单位改革的一部分，旨在优化资源配置、提高服务效率。在改制过程中，不同类型的事业单位可能会进行整合，导致单位性质、人员编制类型、预算管理模式以及经费保障方式发生变化。这种变化可能带来一些挑战，如人员身份的转变、薪酬待遇的调整等。

二、分析人员身份转变的影响

1. 在编在岗人员：通常享有较为稳定的编制和相对优厚的薪酬待遇。改制后，他们的身份可能发生变化，但原有的权益（如工龄、职称等）应得到妥善保障。

2. 临时工：一般指非编制内员工，他们的薪酬待遇和稳定性可能相对较低。改制后，如果临时工被划入与在编在岗人员同一类别，可能会面临薪酬待遇调整、合同重新签订等问题。

三、探讨应对策略

1. 了解政策规定：

   • 仔细研读改制相关的政策文件，了解单位改制后的性质、人员编制类型、预算管理模式以及经费保障方式等。
   • 关注政策中关于人员身份转变、薪酬待遇调整等方面的具体规定。

2. 与单位沟通协商：

   • 主动与单位人事部门或相关负责人沟通，了解改制后自己的身份定位、薪酬待遇变化等情况。
   • 如果对改制后的安排有异议或担忧，可以提出自己的意见和建议，与单位进行协商。

3. 关注权益保障：

   • 确保自己的工龄、职称等原有权益在改制后得到妥善保障。
   • 如果改制后薪酬待遇发生变化，要了解变化的原因和依据，确保自己的合法权益不受侵害。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与单位在改制后的安排上存在分歧且无法协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 了解自己在法律上的权益和义务，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、具体建议

1. 对于在编在岗人员：

   • 关注改制后自己的编制是否得到保留或转换。
   • 了解改制后薪酬待遇的调整情况，确保自己的收入不受不合理影响。

2. 对于临时工：

   • 如果被划入与在编在岗人员同一类别，要了解自己的新身份和相应的权益。
   • 如果改制后薪酬待遇有所提高，要确认提高的幅度和依据；如果有所降低或保持不变，要了解原因并评估是否合理。
   • 考虑与单位签订新的劳动合同或补充协议，明确双方的权利和义务。

五、案例参考与启示

虽然您提供的参考信息中并未直接涉及自收自支单位改制后人员身份转变的具体案例，但可以从类似案例中汲取启示。例如，在岗位调整引发的合同纠纷中，调解员通过精准抓住争议焦点、兼顾法理与情理的方式成功化解了矛盾。这提示我们，在面对改制带来的挑战时，应保持理性、积极沟通，并寻求合理的解决方案。

综上所述，自收自支单位改制把在编在岗人员与临时工划为一类是一个复杂而敏感的问题。建议您密切关注改制政策、与单位积极沟通协商、关注自身权益保障，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。