事业单位改革合并后，已经退休的人员原编制身份一般不会改变，也不会被划入与其原编制身份不同的类别。以下从不同角度进行分析：
一、编制身份的性质与稳定性
编制身份是事业单位人员管理中的重要组成部分，它关系到人员的薪酬、福利、晋升等多个方面。在事业单位改革合并的过程中，虽然单位的性质、职能或组织架构可能发生变化，但已经退休的人员的编制身份通常不会因此而改变。这是因为退休人员的编制身份已经在其在职期间确定，并与其退休后的待遇直接相关。改革合并主要是针对在职人员的管理和单位运营方式的调整，而非对已经退休人员编制身份的重新认定。
二、改革合并对退休人员的影响
待遇保障：事业单位改革合并后，对于已经退休的人员，其退休待遇通常会有一定的保障机制。这包括基本养老金的发放、医疗保障等。改革合并不会直接影响这些待遇的发放，因为退休人员的待遇是基于其在职期间的缴费和贡献来确定的。
身份认同：虽然改革合并不会改变退休人员的编制身份，但可能会对其身份认同产生一定影响。例如，原单位可能因改革合并而不再存在，退休人员可能需要适应新的单位文化和管理方式。然而，这种影响更多是心理层面的，而非法律层面的编制身份改变。
三、特殊情况下的考虑
尽管一般情况下退休人员的编制身份不会因改革合并而改变，但也存在一些特殊情况需要考虑。例如，如果改革合并过程中涉及到了对退休人员编制身份的重新认定或调整（这种情况极为罕见，且通常需要明确的政策依据），那么退休人员的编制身份可能会受到影响。然而，这种情况需要具体的政策文件或法律法规作为支持，且通常会在改革合并前进行充分的沟通和协商。
四、法律建议与后续行动
了解政策：对于已经退休的事业单位人员来说，了解改革合并的具体政策和影响是非常重要的。这可以通过关注相关政府部门的公告、咨询原单位的人事部门或参加相关的政策解读会来实现。
维护权益：如果退休人员认为自己的权益在改革合并过程中受到了侵害，可以通过合法的途径来维护自己的权益。这包括向相关部门投诉、申请行政复议或提起行政诉讼等。
保持沟通：在改革合并的过程中，保持与原单位和相关部门的沟通是非常重要的。这有助于及时了解改革合并的最新动态和政策变化，从而更好地维护自己的权益。
如果有任何关于事业单位改革合并后退休人员编制身份的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和相关的法律法规来为您提供专业的法律建议。