事业单位已退休7年，原单位一般不可改变其身份。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、身份改变的法律依据与原则
在事业单位中，员工的身份（如编制内员工、合同制员工等）通常与其入职时的招聘方式、合同签订以及单位的人事管理制度紧密相关。一旦员工退休，其与原单位的劳动关系即告终止，原单位不再对其具有人事管理权。因此，从法律原则上讲，原单位在员工退休后改变其身份缺乏法律依据。
二、退休后身份改变的实际情况
编制身份：对于编制内员工，其编制身份在退休时通常已经确定，并会伴随其整个职业生涯。退休后，编制身份不会因原单位的任何行为而改变。
合同身份：对于合同制员工，其与原单位的合同关系在退休时终止。退休后，员工不再受原单位合同的约束，原单位也无法通过改变合同来改变其身份。
社保与福利身份：退休后，员工主要享受的是社会保险和福利待遇，这些与原单位的身份无直接关联。原单位无法通过改变社保或福利政策来改变退休员工的身份。
三、特殊情况下的身份“改变”
虽然原单位在员工退休后一般无法改变其身份，但在某些特殊情况下，可能会涉及到与退休员工身份相关的调整或确认，例如：
退休金调整：根据国家政策或单位规定，退休金可能会进行定期调整。但这并不改变退休员工的身份，只是对其经济待遇的调整。
荣誉或称号的授予：原单位可能会根据退休员工的贡献或表现，授予其某些荣誉或称号。这些荣誉或称号并不改变退休员工的法律身份，而是对其过去工作的认可和表彰。
返聘或咨询：在某些情况下，原单位可能会返聘退休员工或邀请其作为咨询顾问。但这只是临时性的工作安排，并不改变退休员工的身份。
四、法律建议与后果
如果原单位试图在员工退休后改变其身份，这可能会引发法律纠纷。退休员工有权维护自己的合法权益，包括身份、名誉和经济利益等。如果原单位的行为侵犯了退休员工的权益，退休员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。
总结与建议：事业单位已退休7年的员工，其身份一般不可由原单位改变。如果遇到相关问题或纠纷，建议退休员工及时咨询专业律师（即像我这样的律师），了解自己的权益和可能的法律途径，以维护自己的合法权益。