针对您提出的“事业单位改企业没有按改制方案中人员分流人随资产走政策办”的问题，这里是我的详细解答：

首先，结论上，如果事业单位在改制过程中未按照既定的改制方案执行，特别是涉及到人员分流和资产处置等核心环节，那么这可能构成了对改制方案的违反，也可能损害了相关人员的合法权益。

1. 法律政策层面：

   • 事业单位改制通常需遵循国家及地方的相关法律、法规和政策，其中包括人员分流、资产处置等方面的具体规定。
   • “人随资产走”是改制中常见的一种原则，旨在确保人员与资产的合理匹配，保障改制后企业的正常运营和人员的合法权益。

2. 改制方案执行：

   • 改制方案应明确、具体，并经过相关部门的审批和备案。
   • 一旦改制方案确定并公布，相关单位应严格按照方案执行，包括人员分流、资产划转等关键环节。

3. 权益保障：

   • 如果改制过程中未按照方案执行，可能导致人员的合法权益受损，如未得到妥善安置、薪酬待遇降低等。
   • 受损人员有权向相关部门反映情况，要求纠正改制中的不当行为，并寻求法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议措施：

   • 首先，建议您与单位沟通，了解改制过程中的具体情况和原因，尝试通过协商解决问题。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门、国有资产监管部门等反映情况，要求介入调查并处理。
   • 必要时，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如咨询律师、提起诉讼等。

综上所述，事业单位改制应严格按照既定的改制方案执行，确保人员的合法权益得到保障。如果改制过程中存在问题或争议，建议您积极采取措施维护自己的权益。如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问。