针对您提出的问题，即原计划分配到事业单位但被接收到了集体企业单位，且该单位后来又变成了事业单位但您没有编制的情况，以下是我的分析和建议：

1. 明确编制性质与变更过程：

   • 首先，需要明确的是，编制通常与事业单位的正式员工身份相关联，它涉及到工资、福利、晋升等多个方面。而集体企业单位与事业单位在性质、管理方式、福利待遇等方面存在显著差异。
   • 您提到原计划分配到事业单位，但实际被接收到了集体企业单位。这可能是由于多种原因造成的，如政策调整、单位合并或重组等。关键在于，这一变更过程是否合法合规，以及您是否在变更过程中得到了充分的告知和协商。
   • 随后，该集体企业单位又变成了事业单位。这一变更同样需要关注其合法性和合规性，以及对您个人权益的影响。

2. 分析您没有编制的可能原因：

   • 变更过程中的遗漏：在单位性质变更的过程中，可能由于疏忽或管理不善，导致您的编制问题没有被妥善处理。
   • 政策或规定限制：可能存在某些政策或规定，限制了您在单位变更后获得编制的资格。
   • 个人条件不符合：也有可能您的个人条件（如学历、工作经验等）不符合新事业单位编制的要求。

3. 提出解决方案和建议：

   • 与单位沟通：首先，建议您与所在单位的人事部门或相关领导进行沟通，了解您没有编制的具体原因，并寻求解决方案。在沟通过程中，您可以提出自己的诉求和期望，争取得到合理的回应。
   • 查阅相关政策文件：您可以查阅相关的政策文件或规定，了解单位性质变更和编制分配的具体要求和流程。这有助于您更好地理解自己的权益和可能的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果与单位的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。在寻求法律援助时，您需要准备相关的证据材料，如工作合同、变更通知等。
   • 关注后续政策变化：此外，您还需要关注后续的政策变化或单位通知，以便及时了解自己的编制情况是否有所改善。

4. 可能的法律后果和风险提示：

   • 如果单位在变更过程中存在违法行为或侵犯了您的合法权益，您有权通过法律途径维护自己的权益。这可能包括提起劳动争议仲裁或诉讼等。
   • 但同时，您也需要意识到，法律途径可能耗时较长且结果不确定。因此，在决定采取法律行动前，请务必充分评估风险和成本。

针对您的情况，我建议您首先与单位进行沟通并查阅相关政策文件。如果问题无法得到解决，您可以考虑寻求我的法律援助。 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。