当事业单位改制为企业时，原来的事业编制通常会经历一系列变革。以下是对这一问题的详细解答：

一、编制变更的基本情况

1. 编制回收：事业单位转制为企业后，原有的事业编制通常会被收回。这意味着，原本具有事业编制的工作人员将不再保留这一编制身份。

2. 劳动合同签订：转制后的企业会与原有工作人员重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这一步骤是确保员工与企业之间建立合法的劳动关系。

二、转制过程中的关键步骤

1. 制定转制方案：事业单位在转制前需要制定详细的转制方案，包括财务、资产、人员等方面的安排，并按照规定程序报批后组织实施。

2. 财务和资产关系变更：转制单位需要与原主管部门脱钩，由财政部门履行财务监管职责。同时，国有资产管理也会根据相关规定进行变更，确保国有资产的保值增值。

3. 资产清查、评估与产权登记：转制单位需要进行资产清查工作，明确资产状况。随后进行资产评估，为产权转让和工商登记提供依据。最后，完成产权和工商登记手续，确立企业的法人地位。

三、对员工的影响及建议

1. 身份转变：员工需要从事业编制人员转变为企业员工，这一转变可能涉及工作内容、薪资待遇、福利待遇等方面的调整。

2. 关注政策：建议员工密切关注转制过程中的相关政策，了解自己的权益和义务。同时，也可以咨询单位的人事部门或相关部门，获取更具体的信息和指导。

3. 积极适应：面对身份和工作环境的转变，员工需要积极调整心态，努力适应新的工作环境和要求。通过不断学习和提升自己的能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。

综上所述，事业单位改制为企业后，原来的事业编制会被收回，并与新成立的企业签订劳动合同。员工需要密切关注转制过程中的相关政策，积极适应身份和工作环境的转变。