结论：劳务外包合同到期后仍在工厂上班，这种情况可能涉及原合同的自动延续、新合同的成立或事实劳动关系的形成，具体取决于双方的实际行为和意图。

详细分析：

1. 原合同自动延续的可能性：

   • 如果劳务外包合同中有明确约定，合同到期后双方未提出异议且继续履行原合同义务的，合同将自动延续一定期限。这种情况下，您与工厂之间的劳务关系将按照原合同条款继续有效。
   • 法律依据：虽然具体的合同自动延续条款需依据合同内容确定，但一般合同原则中，若双方有明确约定且未违反法律法规强制性规定，该约定是有效的。

2. 新合同成立的可能性：

   • 如果合同到期后，双方虽未签订新的书面合同，但通过实际行动（如继续提供劳务、支付报酬等）表明愿意继续建立劳务关系的，可能视为新合同成立。这种情况下，新合同的条款可能需要根据双方的实际行为和交易习惯来确定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同成立的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。但在某些情况下，如一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同也成立。

3. 事实劳动关系形成的可能性：

   • 如果合同到期后，您继续在工厂上班，但双方既未延续原合同也未签订新合同，且工厂未提出异议并继续支付报酬的，可能形成事实劳动关系。这种情况下，您将享有劳动法规定的劳动者权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要存在用工事实，即构成劳动关系。

建议：

• 审查原合同：首先，建议您仔细审查原劳务外包合同的条款，特别是关于合同到期后的处理方式和自动延续的约定。
• 与工厂沟通：其次，与工厂进行沟通，明确双方对于合同到期后继续工作的意图和期望，以避免不必要的法律纠纷。
• 签订新合同：如果双方愿意继续合作，建议尽快签订新的书面合同，明确双方的权利和义务，以保障各自的合法权益。
• 保留证据：在继续工作的过程中，注意保留相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。

后续行动：

• 如果您对合同到期后的法律状态存在疑问或担忧，或者与工厂在合同续签或事实劳动关系认定方面存在争议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。