结论：针对您因车祸假期休完后被公司解雇的情况，公司解雇的合法性及赔偿计算需根据具体情况来判断。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、公司解雇的合法性分析
医疗期内的保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 如果您在车祸后仍处于医疗期内，且公司在此期间解雇您，那么公司的行为很可能是违法的。
解雇的合法理由：
- 即使医疗期结束，公司解雇您也需要有合法的理由，如您不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者公司因经营状况发生严重困难等需要进行裁员。
- 如果公司无法提供合法的解雇理由，或者解雇程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的解雇行为可能是违法的。
二、赔偿计算
违法解雇的赔偿：
- 如果公司违法解雇您，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（如果公司违法解雇，通常需要支付双倍的经济补偿作为赔偿）。
- 例如，如果您在公司工作了5年，月工资为5000元，那么公司违法解雇您时，应支付的赔偿金为5年 × 5000元/月 × 2 = 50000元。
医疗期内的工资和福利：
- 如果您在医疗期内被解雇，除了上述赔偿外，公司还应支付您医疗期内的工资和福利。
- 医疗期内的工资通常按照您正常工资的一定比例（如70%或80%）支付，具体比例可能因地区和公司政策而异。
其他可能的赔偿：
- 如果您因车祸导致伤残，且该伤残与工作有关（尽管您提到的是车祸，但需确认是否与工作有直接关联，如出差途中发生等），您可能还有权要求公司支付工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 如果公司未为您缴纳工伤保险，那么这些费用应由公司自行承担。
三、建议行动
收集证据：
- 收集与车祸、医疗期、解雇相关的所有证据，包括医疗记录、解雇通知、工资单等。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，如公司同意支付一定的赔偿金并撤销解雇决定。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和其他相关费用。
寻求法律援助：
- 如果您在处理此事过程中遇到困难，可以寻求专业的法律援助或咨询，以更好地维护自己的权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有更详细的信息或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律建议。