结论：轮转护士独立上班未签合同出了事，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及医院、护士本人以及可能的第三方责任。以下从不同角度进行分析：
一、医院责任
劳动关系与合同：
- 即便轮转护士未与医院签订正式的劳动合同，但若双方存在事实劳动关系（如护士实际在医院工作，接受医院管理，从事医院安排的工作任务），医院仍需承担用人单位的责任。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，不影响劳动关系的成立，用人单位仍需承担相应责任。
工作安排与培训：
- 医院有义务对护士进行必要的岗前培训和安全教育，确保其具备独立上岗的能力。
- 若医院未尽到培训义务，或安排不具备独立上岗能力的护士独立工作，导致事故发生，医院可能需承担主要或全部责任。
事故处理与赔偿：
- 若事故属于工伤范畴，根据《工伤保险条例》，医院应负责为护士申请工伤认定，并承担相应的工伤保险赔偿责任。
- 若事故不属于工伤，但医院存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行管理职责等），医院仍需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
二、护士本人责任
独立上岗能力：
- 护士本人应确保自己具备独立上岗的能力，包括专业技能、安全意识等。
- 若护士明知自己不具备独立上岗能力而擅自独立工作，导致事故发生，护士本人可能需承担一定责任。
违规操作与疏忽：
- 若事故是由于护士本人的违规操作或疏忽大意导致的，护士本人需承担相应责任。
- 这种责任可能是民事赔偿责任，也可能是行政责任（如医院内部的纪律处分）或刑事责任（如构成犯罪时）。
三、第三方责任
- 在某些情况下，事故的发生可能还涉及第三方责任。例如，若事故是由于设备故障、药品质量问题等第三方因素导致的，相关第三方也需承担相应责任。
四、建议与措施
医院方面：
- 医院应尽快与轮转护士签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 加强岗前培训和安全教育，确保护士具备独立上岗的能力。
- 完善事故处理机制，及时、公正地处理事故纠纷。
护士方面：
- 护士应主动了解自己的权益和义务，确保自己具备独立上岗的能力。
- 在工作中严格遵守操作规程和安全规定，避免违规操作和疏忽大意。
- 若发生事故，应及时报告并配合医院进行事故调查和处理。
法律途径：
- 若双方对责任归属存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。
- 在处理事故纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：轮转护士独立上班未签合同出了事，责任归属需根据具体情况判断。医院、护士本人以及可能的第三方都可能需承担相应责任。建议双方加强沟通、协商解决纠纷，并在必要时寻求法律途径的帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。