结论前置：合同工护士发生医疗事故，医院是否承担责任需视具体情况而定，主要取决于护士的行为是否构成职务行为以及医院在管理、监督等方面是否存在过错。

1. 职务行为与责任归属

• 职务行为定义：职务行为通常指的是工作人员在执行工作任务过程中所实施的行为。对于合同工护士而言，如果其是在执行医院分配的工作任务，如进行护理操作、执行医嘱等过程中发生的医疗事故，那么该行为一般被视为职务行为。
• 责任归属原则：根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，如果合同工护士的医疗事故行为被认定为职务行为，那么医院作为用人单位，应当承担相应的赔偿责任。

2. 医院管理、监督过错与责任

• 管理、监督义务：医院作为医疗机构，对其工作人员负有管理、监督的义务。这包括确保工作人员具备相应的资质、提供必要的培训、制定并执行严格的操作规程等。
• 过错与责任：如果医院在管理、监督方面存在过错，如未对护士进行充分的培训、未制定或执行严格的操作规程等，导致护士在执行职务过程中发生医疗事故，那么医院应当承担相应的责任。这种责任可能包括直接责任（如因管理不善导致的事故）和间接责任（如因监督不力导致的事故）。

3. 护士个人责任与医院连带责任

• 护士个人责任：如果医疗事故是由于护士个人的故意或重大过失造成的，如违反操作规程、未尽到应有的注意义务等，那么护士个人也应当承担相应的责任。
• 医院连带责任：在护士个人承担责任的同时，如果医院在管理、监督等方面也存在过错，那么医院可能需要与护士承担连带责任。这意味着受害者可以选择向医院或护士中的任何一方或双方要求赔偿。

4. 具体案例分析

• 案例一：假设一名合同工护士在执行医嘱过程中，因操作不当导致患者受伤。如果医院能够证明该护士已经接受了充分的培训，且操作规程本身没有问题，那么医院可能主要承担管理责任，而护士则可能因个人过失承担部分责任。但根据职务行为原则，医院仍需作为用人单位承担主要赔偿责任。
• 案例二：如果医院未对护士进行必要的培训，或者操作规程存在明显缺陷，导致护士在执行职务过程中发生医疗事故，那么医院不仅需要承担管理责任，还可能因监督不力而承担更大的责任。在这种情况下，医院与护士的连带责任可能更加明显。

法律建议：对于合同工护士发生的医疗事故，建议医院首先进行内部调查，明确事故原因和责任归属。同时，医院应积极与受害者沟通，协商赔偿事宜。如果协商不成，受害者可能会选择通过法律途径解决纠纷。因此，医院应做好应对法律诉讼的准备，包括收集证据、聘请专业律师等。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。