针对“护士不在注册单位上班，出问题追究谁”这一问题，核心结论取决于具体情境和问题的性质，但通常可能涉及护士本人、实际用人单位以及原注册单位（视情况而定）的责任。以下从不同角度进行分析：

1. 护士本人的责任：

   • 法律义务：护士作为医疗行业的专业人员，有义务遵守相关的法律法规和职业道德规范，包括在注册单位执业的规定。如果护士未在注册单位上班，而是私自到其他单位执业，这本身可能构成违规行为。
   • 问题责任：若护士在非注册单位执业过程中出现问题，如医疗事故、护理差错等，护士本人作为直接行为人，通常需要承担相应的法律责任。这包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任，具体取决于问题的严重性和后果。

2. 实际用人单位的责任：

   • 雇佣关系：如果护士是在与实际用人单位建立雇佣关系的情况下，在非注册单位执业，那么实际用人单位也可能需要承担一定的责任。这取决于用人单位是否知情、是否默许或鼓励护士的违规行为，以及用人单位在管理上是否存在疏忽或过错。
   • 连带责任：在某些情况下，如果实际用人单位对护士的违规行为负有直接或间接的责任，如未提供必要的培训、监督或管理，那么用人单位可能需要与护士本人承担连带责任。

3. 原注册单位的责任（视情况而定）：

   • 注册管理：原注册单位作为护士的注册管理机构，有责任对护士的执业行为进行监督和管理。然而，如果护士已经离职或未在注册单位执业，原注册单位通常不直接对护士在非注册单位的行为负责。
   • 例外情况：如果原注册单位在护士离职后未及时办理注销手续，或者存在其他管理疏忽，导致护士能够继续以原注册单位的名义执业，那么原注册单位可能需要承担一定的责任。但这种情况相对较少见，且需要具体证据支持。

法律建议：

• 对于护士本人而言，应严格遵守相关的法律法规和职业道德规范，不要私自到非注册单位执业。如果确实需要变更执业地点，应及时办理相关的变更手续。
• 对于实际用人单位而言，应加强对护士的管理和监督，确保护士的执业行为符合法律法规和职业道德规范的要求。同时，应与护士签订明确的雇佣合同，明确双方的权利和义务。
• 如果发生问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略和解决方案。

可能涉及的法律后果：

• 护士可能面临民事赔偿、行政处罚（如罚款、吊销执业证书等）甚至刑事责任（如医疗事故罪等）。
• 实际用人单位可能因管理疏忽或过错而承担连带责任或行政处罚。
• 原注册单位在特定情况下也可能需要承担一定的责任，但这种情况相对较少见。