针对您所描述的情况，首先明确结论：领导使用黑社会手段威胁临时员工逼迫退职且不要补偿的行为是违法的，员工有权维护自己的合法权益。
法律背景与依据
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
- 领导威胁员工退职且不要补偿，明显侵犯了员工的合法权益，特别是取得劳动报酬的权利和提请劳动争议处理的权利。
反黑社会性质组织法：
- 如果领导确实使用了黑社会手段进行威胁，这还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于组织、领导、参加黑社会性质组织罪的规定。
- 黑社会性质的组织通常具备有组织的结构、通过违法犯罪活动获取经济利益、以暴力、威胁等手段进行活动等特征。领导的行为如果符合这些特征，将受到法律的严惩。
法律建议
收集证据：
- 员工应尽可能收集领导威胁的证据，如录音、录像、短信、邮件等，这些证据在后续的法律程序中至关重要。
- 同时，也可以寻找目击者或同事作为证人，以证明领导的行为。
向相关部门举报：
- 员工可以向当地公安机关报案，举报领导使用黑社会手段进行威胁的行为。
- 同时，也可以向劳动监察部门投诉，反映领导逼迫退职且不要补偿的情况。
寻求法律援助：
- 员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 在律师的指导下，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，要求领导支付应得的补偿和赔偿。
可能的法律后果
对领导的个人后果：
- 如果领导的行为被证实构成违法或犯罪，他将面临法律的制裁，包括罚款、拘留甚至刑事处罚。
- 同时，领导的行为也可能对其职业声誉和未来发展产生负面影响。
对公司的后果：
- 如果公司未能有效制止领导的行为，或者领导的行为被视为公司行为的一部分，公司也可能面临法律责任。
- 这可能包括支付员工应得的补偿、赔偿员工因领导行为而遭受的损失，以及可能面临的行政处罚。
最后，我想强调的是，面对领导的威胁和逼迫，员工不应选择沉默和妥协。而是应该勇敢地站出来，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。