针对您提出的“领导逼迫离职压工作量”的问题，我明确告诉您，领导这样的行为是违法的，您有权维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

一、法律背景与规定

1. 劳动合同法保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。领导逼迫离职或增加工作量，若未经劳动者同意且超出合理范围，均属于违法行为。

2. 劳动权益保障：

   • 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。领导逼迫离职或压工作量，可能侵犯了您的休息休假权和劳动报酬权。

二、领导行为的具体分析

1. 逼迫离职：

   • 如果领导通过言语威胁、降职降薪、孤立排挤等手段逼迫您离职，这属于违法解除劳动合同的行为。您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 压工作量：

   • 如果领导未经您同意，擅自增加您的工作量，且该工作量超出合理范围，导致您无法承受或影响您的身心健康，这属于违反劳动合同约定的行为。您有权拒绝不合理的加班要求，并要求用人单位按照劳动合同的约定支付劳动报酬。

三、应对策略与建议

1. 收集证据：

   • 您应当收集领导逼迫离职或压工作量的相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的主张。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位停止违法行为，并恢复您的工作环境和待遇。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果依法处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个维权过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。

四、可能的法律后果

1. 用人单位承担法律责任：

   • 如果用人单位被认定存在违法行为，可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。

2. 保护您的合法权益：

   • 通过合法途径维权，不仅可以保护您的合法权益，还可以对用人单位的违法行为形成震慑，促进劳动关系的和谐稳定。

最后，我想强调的是，面对领导的逼迫离职或压工作量行为，您不要害怕或妥协。您有权维护自己的合法权益，也有能力通过合法途径解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。