如果签了终止劳动合同协议但法院不支持，这通常意味着法院认为该协议存在某些问题，导致其无效或部分无效。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
协议内容违法或显失公平：
- 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同的终止必须遵循法定程序和条件。如果终止协议的内容违反了法律法规的强制性规定，或者存在显失公平的情况（如一方利用优势地位迫使对方接受不合理的条件），法院有权认定该协议无效。
- 建议：检查终止协议的具体内容，特别是关于终止原因、经济补偿、保密义务、竞业限制等条款，确保它们符合法律法规的要求，且双方权利义务平衡。如果发现协议存在违法或显失公平的情况，应及时与对方协商修改，或寻求法律途径解决。
协议签订过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危：
- 法律背景：如果一方在签订终止协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致对方在违背真实意愿的情况下签订协议，法院可以认定该协议无效。
- 建议：回顾协议签订的过程，特别是双方沟通、协商的记录，以及是否存在任何形式的欺诈、胁迫或乘人之危的行为。如果存在这些情况，应收集相关证据，如聊天记录、录音录像等，以证明对方的行为，并在法律程序中提出抗辩。
协议未履行法定程序：
- 法律背景：某些情况下，劳动合同的终止需要履行特定的法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果终止协议未按照这些程序进行，法院可能认定其无效。
- 建议：了解并遵守劳动合同终止的法定程序。如果协议签订后发现未履行相关程序，应及时与对方沟通，补办相关手续，或寻求法律途径确认协议的效力。
法院对协议效力的认定存在争议：
- 法律背景：在司法实践中，对于终止劳动合同协议的效力认定可能存在争议。不同法院、不同法官可能对同一协议的效力有不同的看法。
- 建议：如果对法院的判决不服，可以在法定期限内提起上诉或申请再审。在上诉或再审过程中，应充分阐述自己的观点和理由，提供充分的证据支持自己的主张。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
- 仔细审查终止协议：确保协议内容合法、合规，且双方权利义务平衡。
- 收集相关证据：如果认为协议签订过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，或协议未履行法定程序，应收集相关证据以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：如果您对协议的效力或法院的判决有疑问，建议咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。
最后，需要强调的是，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律问题和程序。因此，在处理此类问题时，务必保持谨慎和理性，避免采取过激或违法的行为。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。