针对您提出的“法院劳务合同终结怎么办”的问题，首先我们需要明确一点：劳务合同与劳动合同在法律上是有本质区别的。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，它主要受民法及合同法的调整。而劳动合同则受《劳动法》、《劳动合同法》的调整。

当法院判定劳务合同终结时，您可以按照以下步骤处理：

1. 确认合同终结的原因：

   • 首先，您需要明确合同终结的具体原因，是合同到期自然终止，还是因某种法定或约定事由导致合同被解除或无效。

2. 处理已提供的劳务：

   • 如果劳务合同已经部分履行，即劳务提供者已经提供了劳务，那么接受劳务一方应当按照劳务的实际情况支付相应报酬。报酬的支付标准应根据劳务的性质、劳务者的付出等因素合理确定。

3. 处理合同无效或解除的后果：

   • 如果合同被判定为无效，或者因某种原因被解除，那么双方应当根据合同法的规定处理后续事宜。例如，因劳务合同无效或解除给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。双方都有过错的，各自承担相应的责任。

4. 协商或诉讼解决纠纷：

   • 如果在合同终结后双方存在争议，如报酬支付、损失赔偿等，双方应首先尝试通过协商解决。协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼，通过诉讼途径解决纠纷。

5. 关注争议解决条款：

   • 劳务合同中可能包含争议解决条款，即使合同无效或终止，这些条款仍然可能具有效力。因此，在处理合同终结后的纠纷时，双方应关注并遵守这些条款。

综上所述，当法院判定劳务合同终结时，您需要根据合同终结的具体原因和合同法的规定来处理后续事宜。在处理过程中，双方应保持沟通，尽量通过协商解决问题；如协商不成，可以依法向人民法院提起诉讼。