若法院不支持撤销违法离职协议，您可以考虑以下几种应对策略：

1. 审视法院判决理由，针对性准备上诉材料：

   • 首先，仔细研读法院的判决书，明确法院不支持撤销协议的具体理由。这可能是因为法院认为协议内容合法有效，或者您提供的证据不足以证明协议存在违法情形。
   • 根据法院的判决理由，针对性地准备上诉材料。如果法院认为证据不足，您可以进一步收集相关证据，如离职时的录音、录像、聊天记录等，以证明协议是在您受到胁迫、欺诈或存在重大误解的情况下签订的。
   • 如果法院认为协议内容合法，但您认为协议中存在显失公平或违反法律法规的条款，您可以在上诉中详细阐述这些条款的不合理性，并提供相关法律法规作为支持。

2. 考虑通过其他法律途径维护权益：

   • 如果上诉不是最佳选择，或者上诉后仍然无法撤销违法离职协议，您可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。例如，如果协议中涉及未支付的工资、加班费、经济补偿金等劳动争议问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的费用。
   • 另外，如果协议中存在违反法律法规的条款，如限制您再就业、泄露商业秘密等，您还可以向相关部门投诉或举报，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 与用人单位协商，寻求和解：

   • 在法律途径之外，您还可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解的可能性。通过沟通，您可以表达自己的诉求和困难，同时了解用人单位的立场和意愿。
   • 如果双方能够达成一致意见，可以签订和解协议，明确双方的权利和义务，从而避免进一步的法律纠纷。

4. 注意法律时效和程序要求：

   • 在处理此类法律问题时，您还需要注意法律时效和程序要求。例如，劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，您需要及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，以免错过时效。
   • 同时，在上诉或申请仲裁时，您需要按照规定的程序和要求提交相关材料，确保程序的合法性和有效性。

在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为。如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。