结论：在工地上干了几天就要求老板结账，从法律和情理角度都是合理的，但具体能否实现需结合实际情况判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面：劳动者有权要求及时结算工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《保障农民工工资支付条例》第三条、第十二条的规定：

• 工资支付原则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使工作时间较短（如几天），劳动者也有权要求用人单位按实际工作天数结算工资。
• 特殊群体保护：若您属于农民工（以提供劳务为生、无固定工作单位的劳动者），法律对工资支付有更严格的要求。例如，用人单位需按日或按周结算工资，且不得以工程款未到位等理由拖延。
• 维权依据：若老板拒绝支付，您可凭考勤记录、工作证、工资条等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。

2. 情理层面：短期工作结账的合理性

• 行业惯例：建筑工地用工灵活，短期雇佣（如临时工、日结工）常见。若入职时双方约定“干几天结几天”，老板应遵守约定；若未明确约定，您仍有权要求按实际工作天数支付报酬。
• 风险防范：短期工作后及时结账可避免老板拖延或赖账，尤其对流动性大的农民工而言，这是保护自身权益的合理方式。

3. 实际操作中的注意事项

• 保留证据：要求结账前，务必保存好能证明劳动关系和工作时间的相关证据（如考勤表、工作照片、微信聊天记录等），以便后续维权。
• 沟通方式：建议以书面形式（如短信、微信）向老板提出结账要求，明确工作天数和应得工资，避免口头协商无凭证。
• 协商优先：若老板以“未到发薪日”“工程款未结算”等理由拖延，可尝试协商分期支付或签订书面还款协议；若协商无果，再通过法律途径解决。

4. 若老板拒绝结账的应对措施

• 投诉举报：向当地劳动监察大队反映情况，劳动部门可责令老板限期支付工资，逾期不付的，可加付赔偿金。
• 申请仲裁：若争议较大，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。

总结：您要求短期工作后结账的行为完全合理，且受法律保护。若老板拒绝，可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。建议优先保留证据并理性沟通，以高效解决问题。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。