央企三产公司倒闭，人员合同并不会自动解除，但会根据具体情况依法进行处理。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同解除的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除通常需要满足一定的法定条件，如双方协商一致、劳动者存在过错、用人单位经济性裁员等。公司倒闭本身并不直接等同于劳动合同的自动解除，而是需要依据法律规定和合同约定来处理。
二、公司倒闭后的合同处理
经济性裁员：
- 如果央企三产公司因经营不善等原因倒闭，且符合经济性裁员的法定条件（如生产经营发生严重困难等），那么公司可以依法进行经济性裁员，与部分或全部员工解除劳动合同。
- 在此情况下，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
协商解除：
- 公司也可以与员工进行协商，就劳动合同的解除达成一致意见。这种情况下，双方可以签订解除劳动合同的协议，明确解除的时间、经济补偿等事项。
合同终止：
- 如果公司倒闭导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以终止。但终止劳动合同也需要依法支付经济补偿。
三、经济补偿的支付
无论是因为经济性裁员还是合同终止，公司都需要依法向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、特殊情况的处理
- 如果员工存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等），公司可以依法解除劳动合同而无需支付经济补偿。
- 如果公司倒闭是由于不可抗力等原因导致，且双方均无过错，那么劳动合同的解除可能需要根据具体情况进行协商处理。
五、建议与行动
- 了解公司情况：员工应首先了解公司倒闭的具体原因和情况，以便更好地判断自己的权益和应对策略。
- 与公司协商：员工可以与公司就劳动合同的解除、经济补偿等事项进行协商，争取达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果员工对公司的处理方式有异议或无法与公司达成一致意见，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。