公司倒闭并不直接导致员工可以“自动解约”，但员工与公司之间的劳动关系会因公司倒闭而终止，员工有权获得相应的经济补偿。以下从几个方面详细解释：

1. 公司倒闭与劳动关系终止：

   • 当公司因破产、解散等原因倒闭时，其主体资格将消灭，无法继续履行与员工之间的劳动合同。因此，从法律上讲，员工与公司之间的劳动关系会自然终止。
   • 这种情况下，并非员工“自动解约”，而是由于公司无法继续履行合同义务，导致合同无法继续执行而终止。

2. 经济补偿的权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因破产等原因终止与员工的劳动合同时，应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资水平来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 员工应采取的行动：

   • 在公司倒闭后，员工应及时了解公司的清算情况，并确认自己的经济补偿是否得到妥善处理。
   • 如果公司未按照法律规定支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司倒闭前已经进入破产程序，员工的经济补偿可能会受到破产财产分配顺序的影响。在这种情况下，员工需要关注破产程序的进展，并及时向破产管理人申报自己的债权。
   • 另外，如果员工与公司之间存在未了结的劳动争议（如工资拖欠、加班费未支付等），员工可以在公司倒闭后继续通过法律途径解决这些争议。

举例说明： 假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元。当公司倒闭时，该员工有权获得的经济补偿为5个月工资，即40000元。如果公司未支付这笔经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议： 公司倒闭并不直接导致员工“自动解约”，但员工与公司之间的劳动关系会因此终止。员工有权获得相应的经济补偿，并应关注公司的清算情况和破产程序的进展。如果遇到任何问题或争议，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。