若单位破产时已参加工伤保险，您可直接向工伤保险基金申请领取伤残津贴；若单位未参保，则需通过破产财产清算程序主张权利。以下是具体分析：

1. 单位已参加工伤保险的情况
   根据《工伤保险条例》第四十三条，用人单位依法破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤保险费用。具体流程为：

   • 社保部门会从破产财产中划拨工伤保险待遇费用（包括伤残津贴），存入您的社保账户；
     
   • 您需向当地社保经办机构提交伤残等级证明、劳动关系证明等材料，申请按月领取津贴；
     
   • 伤残津贴标准为本人工资的70%（五级伤残），且会随当地职工平均工资增长调整。

2. 单位未参加工伤保险的情况
   若单位未依法参保，根据《社会保险法》第四十一条，工伤保险待遇由用人单位支付。此时需通过以下途径主张权利：

   • 破产财产分配优先权：在破产清算程序中，您的伤残津贴属于职工债权，应优先于普通债权受偿（《企业破产法》第一百一十三条）；
     
   • 申请劳动仲裁：若对破产财产分配方案有异议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认债权金额及优先性；
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序强制执行。

特别提醒：

• 若单位破产时未预留足够资金支付伤残津贴，您可要求社保部门先行垫付（需符合当地政策条件）；
  
• 建议尽快联系单位破产管理人，确认债权申报流程及所需材料，避免错过申报期限；
  
• 伤残津贴领取期限通常为至退休年龄，退休后改发基本养老金，若养老金低于津贴标准，由工伤保险基金补足差额。

如有进一步疑问（如具体申报材料、地区政策差异等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。