当领取伤残津贴的单位倒闭时，您不必过于担心，仍有多种途径可以保障您的权益。以下是具体分析和建议：

1. 确认单位是否已进入破产程序
   如果单位已经进入破产清算或重整程序，根据《企业破产法》及相关规定，职工的伤残津贴、医疗补助等劳动债权属于优先清偿范围。您需要尽快向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定结论、津贴发放记录等证明材料，确保您的权益被依法确认。

2. 工伤保险基金的兜底保障
   如果单位已为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第四十三条，单位破产时，伤残津贴等工伤保险待遇应由工伤保险基金继续支付。您需携带工伤认定书、伤残等级鉴定结论等材料，向当地社保部门申请转移待遇支付主体，确保津贴发放不受影响。

3. 单位未参保的救济途径
   若单位未依法缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，工伤保险基金可先行支付待遇，之后由社保部门向单位追偿。您需向劳动监察部门投诉单位未参保行为，同时申请工伤保险基金先行支付，并保留好相关证据（如工资流水、工作证明等）。

4. 经济补偿金的申请
   单位倒闭时，您还有权依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若单位拒不支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院申请强制执行。

行动建议：

• 立即联系单位破产管理人或清算组，确认债权申报流程；
  
• 携带工伤认定书、伤残鉴定结论等材料，向当地社保部门咨询待遇转移或先行支付事宜；
  
• 若单位未参保，同步向劳动监察部门投诉并申请仲裁；
  
• 保留所有书面证据（如合同、工资条、津贴发放记录等），以备后续维权。
  

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的方案。