结论：干了五年零两个月赔偿时按5.5个月赔偿，通常是因为经济补偿金的计算方式导致的，即工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，因此五个月以上但不足六个月的部分按0.5个月工资计算，最终得出5.5个月的赔偿。

详细解释：

1. 经济补偿金的基本计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 具体到五年零两个月的情况：

   • 劳动者工作了五年，这部分按照每满一年支付一个月工资的标准，应支付五个月的工资作为经济补偿。
   • 剩余的两个月，由于超过了六个月（按照上述规定，六个月以上即视为一年的一部分），因此按0.5个月工资计算。
   • 将这两部分相加，即五个月加上0.5个月，得出总共应支付5.5个月工资作为经济补偿。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限（年）× 月工资
   • 在此情况下，工作年限计算为5年（整年部分）+ 0.5年（两个月部分，按六个月以上不满一年计算）= 5.5年
   • 因此，经济补偿金 = 5.5 × 月工资

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一特殊情况并不影响五年零两个月按5.5个月赔偿的基本计算原则。

建议与提醒：

• 在计算经济补偿金时，应确保月工资的计算基数准确无误，通常包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。