工厂上班没有社保老板要拿自己的身份证登录app下载个人税收合法吗-时亚晴律师｜法行宝

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2026-05-15 劳动纠纷

老板要求员工拿自己身份证登录APP下载个人税收信息的行为不合法，且存在多重法律风险，具体分析如下：

一、社保缴纳是工厂的法定义务，与税收信息无关

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，未缴纳社保属于违法行为。老板以“下载税收信息”为由要求员工提供身份证，本质上是试图转移社保缴纳责任，此行为本身不合法，且无法通过税收信息操作规避社保义务。

二、身份证使用需严格遵循“本人自愿+合法用途”原则

《居民身份证法》第十四条明确规定，除公安机关依法执行职务外，任何组织或个人不得扣押居民身份证。老板要求员工提供身份证登录APP，若涉及非本人操作（如代办税务事项），可能涉嫌冒用身份证，违反《居民身份证法》第十七条，可处200-1000元罚款或10日以下拘留。
若APP涉及税务申报：根据《税收征收管理法》，税务申报必须由纳税人本人或授权代理人完成。老板未经员工授权使用其身份证操作税务，属于伪造、变造税务资料，可能面临税务机关处罚，情节严重者构成逃税罪（《刑法》第二百零一条）。

三、员工应如何应对？

明确拒绝：向老板说明社保缴纳是法定义务，与税收信息无关，要求其依法办理社保。
保留证据：若老板坚持要求提供身份证，保存聊天记录、录音等证据，向当地劳动监察大队举报（电话：12333）或申请劳动仲裁。
警惕信息泄露：身份证涉及个人隐私，若被滥用可能导致贷款诈骗、税务违法等风险。如已提供，建议立即挂失并报警。

四、补充说明：税收信息与社保的关系

个人税收信息（如个税申报）与社保缴纳是独立事项。即使老板通过APP获取员工税收信息，也无法改变其未缴纳社保的违法事实。员工可通过“个人所得税APP”自行查询纳税记录，无需通过工厂操作。

总结：老板的行为既违反社保法规，又涉嫌冒用身份证和税务违法。员工有权拒绝并依法维权，如有进一步疑问可继续向我咨询。

您好，针对您提出的“在工厂上班没社保被做个税合法吗”这一问题，我将从社保缴纳和个税申报两个方面为您详细解答。一、关于社保缴纳根据《劳动法》、《社会保险法》以及《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规的规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款。这意味着，只要您与工厂建立了劳动关系，工厂就有义务为您缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果工厂没有为您缴纳社保，那么这一行为是违法的。您有权要求工厂为您补缴社保，或者向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。二、关于个税申报个税申报与社保缴纳是两个独立的法律义务。即使工厂没有为您缴纳社保，它仍然有义务根据您的实际收入情况为您申报个人所得税。如果工厂有工资支出：那么工厂应该根据您的实际工资收入，按照个人所得税法规定的税率和速算扣除数，计算并申报您应缴纳的个人所得税。如果工厂没有工资支出（即工资支出为0）：在特定情况下，如初创公司没有员工或企业出现正常的停工导致员工无法发工资时，工厂可以进行零申报个税。但这种情况并不适用于您，因为您已经在工厂上班，说明工厂有工资支出。重要提醒：工厂长期零申报个税可能会面临税务机关的稽查。如果工厂长期以零申报的方式逃避个税缴纳，一旦被税务机关发现，将可能面临补税、滞纳金、罚款等行政处罚，甚至可能构成犯罪被追究刑事责任。社保入税后，税务机关对社保缴纳情况的监控越来越严格。工厂不为您缴纳社保，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能影响工厂的信用评级和发票使用等。结论：在工厂上班没社保被做个税是不合法的。工厂既有义务为您缴纳社保，也有义务根据您的实际收入情况为您申报个人所得税。如果工厂没有履行这些义务，您有权向相关部门投诉以维护自己的合法权益。同时，我也建议您与工厂进行沟通协商，要求工厂尽快为您补缴社保和正确申报个税。

工厂要求员工自己下载个人所得税APP并完成相关操作，这一要求本身并不违法，但需结合具体实施方式判断其合法性。以下从不同角度展开分析：从税务申报义务的角度根据《个人所得税法》及实施条例，纳税人（即员工）有义务自行申报纳税。工厂作为扣缴义务人，需代扣代缴员工工资薪金所得的个人所得税，但员工仍需通过个人所得税APP等渠道确认收入信息、申报专项附加扣除等。因此，工厂要求员工下载APP并配合完成信息填报，属于协助员工履行纳税义务的合理要求，不违反法律规定。从工厂实施方式的角度若工厂仅是建议或指导员工下载APP，并提供必要协助（如统一组织培训、解答操作疑问），则属于合法合规的管理行为。但若工厂存在以下情形，则可能涉嫌违法：强制要求员工提供账号密码：员工个人所得税APP的账号密码属于个人隐私信息，工厂无权强制获取。若工厂以此为由威胁员工（如扣发工资、解除劳动合同），则涉嫌侵犯员工隐私权及劳动权益。将下载APP与工资发放挂钩：若工厂以“未下载APP”为由拒发工资或克扣工资，违反《劳动法》中“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”的规定，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要求员工虚构信息或逃避纳税：若工厂诱导员工通过APP虚报收入、隐瞒专项附加扣除等手段偷逃税款，则工厂与员工均可能面临税务处罚，情节严重者可能构成逃税罪。从员工权益保护的角度员工有权对工厂的要求提出异议或拒绝不合理要求。若工厂的行为侵犯员工合法权益（如隐私权、劳动报酬权），员工可通过以下途径维权：与工厂协商：要求工厂说明要求下载APP的具体目的，并明确拒绝提供账号密码或配合虚构信息。向税务部门举报：若发现工厂存在偷逃税款等违法行为，可向当地税务局举报。申请劳动仲裁：若工厂以“未下载APP”为由损害员工劳动权益（如扣发工资、解除合同），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。建议：工厂可制定书面通知，明确要求员工下载APP的目的（如配合个税申报、享受专项附加扣除政策），并提供操作指南或培训，但需避免强制要求提供账号密码或威胁员工。员工若对工厂要求存疑，可直接向我咨询具体情形下的合法性判断及维权方式。

针对您提出的问题，即“老板要我身份证违法吗，说给员工交税合法吗”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，关于老板要求提供身份证的问题：老板要求员工提供身份证本身并不直接构成违法，但关键在于身份证的使用目的和方式。身份证是个人身份的重要证明文件，包含了个人的敏感信息。在正常情况下，员工入职时可能需要提供身份证复印件以办理入职手续、签订劳动合同、缴纳社保等。然而，如果老板要求提供身份证用于非法目的，或者未经员工同意擅自使用、泄露身份证信息，那么这种行为就是违法的。接下来，关于老板说给员工交税是否合法的问题：根据国家税务总局的相关规定，平台企业（包括您的老板所在的企业，如果它属于平台企业范畴）应当依法履行代扣代缴税款义务，但不得以任何形式将自身的涉税义务转嫁给平台内的从业人员。这意味着，如果您的老板作为企业负责人，有义务按照法律规定为您代扣代缴个人所得税等税款，但他不能以此为借口向您额外收取费用，或者将企业的税负转嫁给您。具体来说：代扣代缴税款义务：企业作为扣缴义务人，有责任根据员工的收入情况，按照税法规定代扣代缴个人所得税等税款。这是企业的法定义务，也是保障国家税收收入的重要手段。不得转嫁涉税义务：企业不能将自身的涉税义务转嫁给员工。例如，企业不能因为自身经营不善或税负较重，就要求员工承担部分或全部税款。这种行为是违法的，也是不公平的。合法合规享受税收优惠：如果员工符合享受税收优惠的条件（如低收入者、特定行业从业者等），企业应当引导员工依法合规享受这些优惠，而不是剥夺或限制员工的权利。综上所述，老板要求您提供身份证本身不一定违法，但关键在于身份证的使用目的和方式；而老板说给员工交税，如果是指依法履行代扣代缴税款义务，那么是合法的；但如果以此为借口向员工额外收取费用或转嫁税负，则是违法的。因此，建议您在提供身份证时，务必了解清楚身份证的使用目的和方式，并确保自己的合法权益不受侵害。同时，如果您对老板的交税说法有疑问或担忧，可以向当地税务部门或专业律师咨询，以获取更准确、更权威的解答。

结论前置：老板要求员工拿身份证去税务局代开发票来拿工资且不交社保的行为，既不合法也存在较大风险，具体分析如下：一、关于代开发票领取工资的合法性分析法律禁止性规定根据《税收征收管理法》及《发票管理办法》，发票的开具必须基于真实交易，且开票方应为实际提供服务或销售商品的一方。若员工未实际提供与工资对应的劳务（如仅作为名义开票人），则属于“虚开发票”行为，可能面临税务机关处罚（罚款、没收违法所得等），情节严重者可能构成《刑法》第205条规定的“虚开发票罪”。劳动关系本质被扭曲工资是员工提供劳动的对价，应通过银行转账或现金形式直接支付。要求员工代开发票，实质是将工资拆分为“发票金额+其他形式支付”，可能被认定为逃避个人所得税或企业所得税的偷税行为，双方均需承担法律责任。二、关于未缴纳社保的合法性分析强制缴纳义务根据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费（养老、医疗、失业、工伤、生育）。未缴纳社保的，员工可向劳动监察部门投诉，用人单位将面临补缴、滞纳金及罚款（最高为欠缴数额1倍以上3倍以下）。员工权利救济途径员工有权以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。同时，可要求补缴社保，若因未缴社保导致无法享受医保报销等损失，还可主张赔偿。三、风险与建议对员工的风险税务风险：代开发票可能被认定为“协助虚开”，需承担连带责任。社保权益损失：未缴社保将影响医疗、养老等保障，且补缴难度大。劳动权益受损：工资支付方式不规范，可能为后续欠薪埋下隐患。对用人单位的风险税务处罚：虚开发票或偷税将面临高额罚款甚至刑事责任。劳动争议：员工可随时主张补缴社保、经济补偿等，增加用工成本。行政处罚：劳动监察部门可责令整改，拒不改正的将加重处罚。建议行动员工：拒绝代开发票要求，要求用人单位通过正规渠道支付工资并补缴社保；若被拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。用人单位：立即停止违规行为，规范工资支付及社保缴纳流程，避免法律风险。总结：用人单位的行为同时违反税务及社保法律法规，员工应坚决维护自身权益，避免因配合违规操作而承担法律责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。

结论：公司要求工资不超过5000元的员工下载个人所得税APP并注册的行为本身是合法的，但需满足“自愿性”和“用途正当性”两个核心前提。若公司强制要求或用于非税务目的，则可能涉嫌违法。从法律义务角度：下载APP本身不违法，但需以自愿为前提根据《个人所得税法》及《税收征收管理法》，纳税人（包括工资收入者）有义务配合税务机关进行纳税申报和信息核对。个人所得税APP是国家税务总局推出的官方工具，用于个人所得税申报、专项附加扣除填报等。若公司仅是“建议”或“协助”员工下载注册，且明确告知用途（如方便申报个税、享受税收优惠等），则属于合法行为。但若公司以“不下载就扣工资”“影响晋升”等理由强制要求，则可能涉嫌侵犯员工自主权。根据《劳动合同法》第9条，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，虽未直接涉及APP下载，但强制行为可能被认定为“变相强制”，员工有权拒绝并投诉。从工资标准角度：5000元以下是否需申报不影响APP使用的合法性根据现行个税政策，工资不超过5000元/月（扣除社保、专项附加扣除后）无需缴纳个人所得税，但仍需进行零申报或配合税务机关信息核对。因此，即使工资低于5000元，员工也可能是“纳税人”（需申报但无需缴税），公司要求下载APP可能是为了简化申报流程或确保税务合规。但需注意：若公司要求员工通过APP填报虚假信息（如虚报专项附加扣除以降低公司税负），则涉嫌偷逃税款，员工可能面临连带责任。从隐私保护角度：公司不得滥用员工信息个人所得税APP需绑定身份证、银行卡等敏感信息，公司若要求员工提供账号密码或以“代办”名义获取信息，则可能违反《个人信息保护法》第10条（禁止非法收集、使用个人信息）。员工有权拒绝提供账号密码，公司仅能协助指导操作，不得代为操作或留存信息。总结建议若公司行为合法：员工可配合下载注册，但需确认公司仅用于税务目的，且不强制要求提供账号密码。若公司强制或滥用信息：员工可向当地税务机关举报（12366热线）或通过劳动仲裁维护权益。工资低于5000元的员工：仍建议注册APP，以便未来工资增长或享受专项附加扣除时直接使用，避免重复注册麻烦。如有其他细节需进一步分析（如公司具体要求、员工合同条款等），可直接向我咨询。

结论：厂里员工不买社保且没保险的情况下工资扣税是否合法，需要分情况讨论，一般情况下工资扣税本身是合法的，但厂里不给员工买社保的行为不合法。以下为你详细分析：关于工资扣税的合法性法律依据：根据我国《个人所得税法》的规定，工资、薪金所得属于个人所得税的征税范围。只要员工的工资收入达到了个人所得税的起征点（目前是每月5000元），用人单位就有义务按照法律规定代扣代缴个人所得税。这是用人单位的一项法定义务，与是否购买社保和保险没有直接关系。合法性判断：如果员工的工资收入符合纳税标准，厂里按照税法规定代扣代缴个人所得税，那么这种工资扣税的行为是合法的。例如，员工月工资为8000元，扣除5000元起征点以及专项扣除（如社保个人缴纳部分、专项附加扣除等）后，按照相应的税率计算应纳税额，厂里按照计算结果代扣代缴税款，这是符合法律规定的。关于不买社保的违法性法律规定：《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险。违法后果：如果厂里不给员工买社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令厂里限期改正；逾期不改正的，会对厂里处以罚款，并可能将厂里及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入社会保险领域严重失信主体名单。同时，员工也可以以此为由解除劳动合同，并要求厂里支付经济补偿。关于没保险的情况这里需要明确“没保险”具体指的是什么保险。如果是指商业保险，目前我国法律并没有强制要求用人单位为员工购买商业保险，所以厂里不购买商业保险并不违法。但如果是指社会保险中的某些险种未购买，那就属于上述不买社保的违法范畴了。建议：如果遇到厂里不买社保且没保险但工资扣税的情况，你可以先与厂里协商，要求其为你购买社保；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

公司拿没有工作的人的身份证去报税是不合法的。以下从几个角度详细分析这一问题：法律角度：根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关规定，纳税申报应当基于真实的交易和收入情况。公司使用没有工作的人的身份证进行报税，实际上是在虚构交易或收入，以逃避税收或获取不正当利益，这明显违反了税收法律法规。此外，这种行为还可能涉及伪造、变造或者使用伪造、变造的税务登记证件、纳税申报表等税务文书，进一步加重了其违法性。道德和诚信角度：公司作为市场主体，应当遵守法律法规，秉持诚信原则进行经营活动。使用没有工作的人的身份证报税，不仅损害了国家的税收利益，也破坏了市场的公平竞争环境，违背了商业道德和诚信原则。对个人的影响：对于被使用身份证的个人而言，这种行为可能导致其个人信用受损。一旦税务部门发现异常报税情况，可能会对该个人进行调查，甚至将其列入税收违法黑名单，影响其未来的信用记录和贷款等金融服务。如果该个人因此遭受了经济损失或名誉损害，还可以依法向公司追究民事赔偿责任。可能的法律后果：公司可能面临税务部门的处罚，包括罚款、滞纳金等。在严重情况下，还可能涉及刑事责任，如逃税罪等。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也可能受到相应的行政处罚或刑事追究。建议：公司应当严格遵守税收法律法规，确保纳税申报的真实性和合法性。如果需要报税，应当基于真实的交易和收入情况进行申报。对于个人而言，应当保护好自己的身份证等个人信息，避免被不法分子利用。如果发现自己的身份证被他人用于报税等违法行为，应当及时向税务部门或公安机关报案。如果您或您所在的公司遇到类似问题，或者有任何关于劳动工伤、公司法务方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。

公司要求家人身份证办理拖欠工资下载个人所得税的行为不合法，且存在多方面问题，以下从不同角度为你详细分析：从身份信息使用角度侵犯家人隐私权：身份证包含个人大量敏感信息，如姓名、身份证号、住址等。公司未经家人同意，擅自要求提供身份证用于办理与家人无关的事务（下载个人所得税以处理公司拖欠工资问题），这侵犯了家人的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。可能存在身份盗用风险：一旦公司获取了家人的身份证信息，若公司管理不善或存在不法分子，家人的身份信息可能被盗用，用于办理信用卡、贷款等金融业务，或者进行其他违法犯罪活动，给家人带来不必要的法律风险和经济损失。从税务处理角度违反税务申报规定：个人所得税的申报和缴纳应当基于纳税人本人的真实收入情况。公司拖欠工资，却试图用家人身份下载个人所得税相关内容，这种行为可能是在试图掩盖公司真实的财务和税务状况，属于虚假的税务申报行为，违反了《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规。税务机关有权对这种虚假申报行为进行处罚，包括罚款、加收滞纳金等。影响家人纳税信用：如果因为公司的这种不当行为，导致家人的纳税记录出现异常，可能会影响家人的纳税信用评级。纳税信用评级在现代社会中越来越重要，不良的纳税信用可能会对家人在贷款、出行、就业等方面产生不利影响。从劳动关系角度公司应自行解决拖欠工资问题：公司拖欠员工工资是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的行为。公司应当自行承担责任，积极筹集资金支付员工工资，而不是通过不正当手段，如利用家人身份来逃避责任或试图解决问题。员工有权要求公司按时足额支付工资，如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如果公司有此类不合理要求，建议你和家人明确拒绝，并向公司说明这种行为的违法性和可能带来的后果。如果公司坚持要求或因此对你和家人造成损害，你可以进一步向我咨询具体的维权措施。

领导要求员工提供家人身份证用于个人所得税申报的行为，涉嫌违法，员工有权拒绝。以下从不同角度进行分析：从个人信息保护角度根据《个人信息保护法》第十条，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。家人身份证属于敏感个人信息（含身份识别功能），若领导未经家人书面同意，强制要求员工提供，涉嫌侵犯公民个人信息权。即使以“税务申报”为由，也需遵循“最小必要”原则，且需取得信息主体（家人）的明确授权。从税务合规角度根据《个人所得税专项附加扣除操作办法（试行）》第十二条，纳税人享受子女教育、赡养老人等专项附加扣除时，需填报配偶、子女、被赡养人等身份信息，但填报主体应为纳税人本人。若领导要求员工提供家人身份证的目的是为了虚增扣除项目（如虚构子女教育、赡养老人等），则涉嫌偷逃税款，根据《税收征收管理法》第六十三条，可能面临补缴税款、滞纳金及罚款；情节严重的，还可能构成逃税罪（《刑法》第二百零一条）。从员工权利角度员工有权拒绝领导的不合理要求。若领导以辞退、降薪等威胁员工提供家人身份证，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“用人单位违章指挥危及劳动者人身安全”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。同时，员工可向当地税务机关举报领导涉嫌偷逃税的行为（《税收征收管理法》第十三条），或向公安机关报案（《刑法》第二百五十三条之一，侵犯公民个人信息罪）。建议行动步骤：明确拒绝领导的要求，并说明理由（如“家人身份证属于敏感信息，未经同意不得提供”）；若领导坚持要求，可要求其出具书面说明（注明用途、授权范围等），并留存证据；若涉及虚增扣除项目，可向税务机关举报（举报电话12366）；若遭受威胁，可向劳动监察部门投诉（电话12333）或直接起诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

针对您提出的问题“企业给员工交社保没申报个税合法吗”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、法律框架与基本义务首先，我们需要明确的是，企业为员工缴纳社保和申报个税是两项独立的法律义务。根据《中华人民共和国社会保险法》，企业有义务为员工缴纳社会保险，这是保障员工基本生活需求和社会稳定的重要措施。同时，根据《中华人民共和国个人所得税法》和《中华人民共和国税收征收管理法》，个人取得应税所得有纳税义务，扣缴义务人（即企业）应按规定办理全员全额扣缴申报。二、社保缴纳与个税申报的关系一般情况：在大多数情况下，员工的工资收入既需要缴纳社保，也可能需要缴纳个人所得税。如果员工的月工资超过了个税起征点（目前为每月5000元），那么企业就需要为员工进行个税申报并代扣代缴税款。特殊情况：如果员工的月工资未达到个税起征点，那么虽然不需要缴纳个人所得税，但企业仍然需要进行零申报，以履行申报义务。零申报是表明当期无应税事项的一种方式，是合规的税务处理。三、未申报个税的法律后果如果企业为员工缴纳了社保但未按规定进行个税申报（例如员工月工资超过起征点却未申报），这将违反税收法规。税务机关有权对此类行为进行处罚，包括但不限于罚款、滞纳金等。此外，这种行为还可能影响企业的信誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。四、建议与操作指南合规操作：为避免不必要的法律风险和经济损失，企业应严格按照税法规定进行个税申报和社保缴纳。对于月工资超过起征点的员工，务必进行个税申报并代扣代缴税款；对于月工资未达到起征点的员工，也应进行零申报。内部管理：企业应建立健全的财务管理和税务申报制度，确保社保和个税的申报工作准确无误。同时，加强对财务人员的培训和管理，提高其业务水平和合规意识。咨询专业机构：如果企业在社保和个税申报方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或税务机构。他们可以提供准确的法律意见和税务筹划建议，帮助企业合规经营。综上所述，企业给员工交社保但未申报个税在大多数情况下是不合法的。除非员工收入未达到个税起征点且进行了零申报，否则企业应严格按照税法规定进行个税申报和社保缴纳。

结论：厂里没给工人交税，个人是否违法需分情况讨论，一般情况下，工人个人不直接承担违法责任，但工厂及可能涉及的相关责任人员（如财务负责人、直接负责的主管人员等）可能面临违法风险。分析说明：工人个人角度：在税收法律关系中，工人通常作为纳税人（如个人所得税的纳税人），有依法纳税的义务。然而，这种义务的履行往往依赖于工资的支付方（即工厂）进行代扣代缴。如果工厂未履行代扣代缴义务，导致工人未缴纳税款，这并不意味着工人个人直接违法。工人可以主张自己并不知情或未收到应纳税款的通知，从而免除或减轻个人责任。但工人有义务在发现未缴税款后，及时向税务机关申报并补缴税款，以避免可能的法律后果。工厂及相关责任人员角度：工厂作为工资的支付方，有义务按照税法规定代扣代缴工人的个人所得税。如果工厂未履行这一义务，则构成违法，可能面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。此外，工厂的相关责任人员（如财务负责人、直接负责的主管人员等）也可能因未履行职责而承担个人责任，包括行政处罚甚至刑事责任（在严重情况下，如逃税罪等）。特殊场景：如果工人明知工厂未代扣代缴税款，且未采取任何措施（如向税务机关举报或自行补缴税款），则工人可能因故意隐瞒或逃避纳税义务而面临法律责任。但这种情况相对较少，且需要具体证据支持。法律建议：对于工人：如果发现工厂未代扣代缴税款，应及时向税务机关申报并补缴税款，以避免可能的法律后果。可以保留相关证据（如工资条、银行流水等），以证明自己并未故意逃避纳税义务。对于工厂及相关责任人员：应严格遵守税法规定，履行代扣代缴义务，避免违法风险。如果发现已存在未代扣代缴税款的情况，应立即向税务机关申报并补缴税款，同时积极配合税务机关的调查和处理工作。后续行动与可能法律后果：如果工厂未履行代扣代缴义务且被税务机关查处，将面临罚款、滞纳金等行政处罚。在严重情况下，如构成逃税罪等犯罪行为，相关责任人员还可能面临刑事责任。工人如果未及时补缴税款或存在故意隐瞒、逃避纳税义务的行为，也可能面临税务机关的处罚和法律责任。如有更多关于金融保险（税务及发票）、劳动工伤（工资福利）等领域的法律问题，可以直接向我咨询。

结论：公司未给员工交社保以及老板扣工资税的行为是否合法，需分情况讨论，总体来说，公司未交社保不合法，老板扣工资税是否合法取决于是否依法代扣代缴。以下是具体分析：公司未给员工交社保不合法根据我国《社会保险法》以及相关劳动法规的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，具有强制性，不能通过任何方式免除。法律后果：如果公司没有给员工交社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期补缴；公司逾期仍不缴纳的，除了补缴欠缴数额外，还会被加收滞纳金，甚至可能面临罚款等行政处罚。同时，员工也可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。老板扣工资税是否合法取决于是否依法代扣代缴工资税通常指的是个人所得税，在我国，个人所得税实行代扣代缴制度，即支付所得的单位或者个人为个人所得税的扣缴义务人。合法情况：如果老板按照税法规定，根据员工的实际收入情况，准确计算应纳税额，并从员工工资中代扣代缴个人所得税，然后将税款及时足额上缴税务机关，这种扣工资税的行为是合法的。例如，员工月工资扣除各项扣除项目后达到纳税标准，老板按照相应税率扣除个税，这是符合法律规定的。非法情况：如果老板没有按照法律规定进行代扣代缴，而是随意扣除员工工资作为“税”，或者扣除的金额超过了员工实际应缴纳的个人所得税，又或者没有将扣除的税款上缴税务机关，而是据为己有，这些行为都是不合法的。比如，员工月工资未达到纳税标准，老板却强行扣除一部分工资作为“税”，这就侵犯了员工的合法权益。如果遇到公司未交社保或者老板非法扣工资税的情况，你可以收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向我进一步咨询具体的维权措施。