领导要求员工提供家人身份证用于个人所得税申报的行为，涉嫌违法，员工有权拒绝。以下从不同角度进行分析：

1. 从个人信息保护角度
   根据《个人信息保护法》第十条，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。家人身份证属于敏感个人信息（含身份识别功能），若领导未经家人书面同意，强制要求员工提供，涉嫌侵犯公民个人信息权。即使以“税务申报”为由，也需遵循“最小必要”原则，且需取得信息主体（家人）的明确授权。

2. 从税务合规角度
   根据《个人所得税专项附加扣除操作办法（试行）》第十二条，纳税人享受子女教育、赡养老人等专项附加扣除时，需填报配偶、子女、被赡养人等身份信息，但填报主体应为纳税人本人。若领导要求员工提供家人身份证的目的是为了虚增扣除项目（如虚构子女教育、赡养老人等），则涉嫌偷逃税款，根据《税收征收管理法》第六十三条，可能面临补缴税款、滞纳金及罚款；情节严重的，还可能构成逃税罪（《刑法》第二百零一条）。

3. 从员工权利角度
   员工有权拒绝领导的不合理要求。若领导以辞退、降薪等威胁员工提供家人身份证，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“用人单位违章指挥危及劳动者人身安全”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。同时，员工可向当地税务机关举报领导涉嫌偷逃税的行为（《税收征收管理法》第十三条），或向公安机关报案（《刑法》第二百五十三条之一，侵犯公民个人信息罪）。

建议行动步骤：

1. 明确拒绝领导的要求，并说明理由（如“家人身份证属于敏感信息，未经同意不得提供”）；
   
2. 若领导坚持要求，可要求其出具书面说明（注明用途、授权范围等），并留存证据；
   
3. 若涉及虚增扣除项目，可向税务机关举报（举报电话12366）；
   
4. 若遭受威胁，可向劳动监察部门投诉（电话12333）或直接起诉。
   

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