劳动法规定的劳动者的法定节假日共有11天。具体来说，这些节假日包括：

1. 新年（元旦）：1天，即1月1日；
2. 春节：3天，通常是农历正月初一、初二、初三；
3. 清明节：1天，即清明当日；
4. 劳动节：1天，即5月1日；
5. 端午节：1天，即农历端午当日；
6. 中秋节：1天，即农历中秋当日；
7. 国庆节：3天，即10月1日、2日、3日。

法律背景与解释

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这里的“法律、法规规定的其他休假节日”就包括了上述提到的清明节、端午节和中秋节。

劳动者权益保障

在法定节假日期间，用人单位不仅应当安排劳动者休假，而且如果因特殊情况需要劳动者加班的，还应当按照法律规定支付加班费。具体来说：

• 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日加班：如果不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

实际应用与注意事项

在实际操作中，劳动者应当注意保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的休假和加班，避免因此产生劳动纠纷。

特殊情况说明

虽然法定节假日是固定的，但具体的放假安排可能会因年份和调休等因素而有所调整。例如，春节和国庆节等长假可能会通过调休的方式形成连续的假期。因此，劳动者在关注法定节假日的同时，也应当关注当年的具体放假安排。

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