我国目前的法定节假日共计11天，这些节假日是根据《全国年节及纪念日放假办法》等相关法律规定确定的，旨在保障劳动者的休息权益。以下是具体的法定节假日安排：
元旦：
春节：
清明节：
劳动节：
端午节：
中秋节：
国庆节：
关于法定节假日的几点重要说明：
法定节假日的权威性：这些节假日是国家法律明确规定的，具有强制性，用人单位必须遵守，安排劳动者在这些日期休假。
加班工资规定：如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者休息权益的补偿，也是用人单位必须履行的法律义务。例如，若劳动者在劳动节（5月1日）当天加班，用人单位需支付其不低于工资300%的报酬。
放假安排的灵活性：虽然法定劳动节假日的天数是固定的，但具体的放假安排（如调休等）可能会因年份和实际情况而有所调整。因此，在实际应用中，建议参考国务院或相关部门发布的最新放假通知，以确保准确了解放假安排。
部分公民放假的节日：除了上述全体公民放假的节日外，还有一些特定节日是部分公民放假的，如妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日，14周岁以上的青年放假半天）等。这些节日的放假安排同样需遵循相关法律法规和政策规定。
综上所述，了解并遵守国家法定节假日的规定，对于保障劳动者的休息权益、维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。如果您在法定节假日的休假或加班工资等方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。