关于中国劳动法中节假日的天数问题，这实际上涉及到了法定节假日和带薪年休假两个不同的方面，下面我将为您详细解答。

一、法定节假日天数

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，中国的法定节假日主要包括以下几类，并且天数会随着政策调整而有所变化（以当前政策及未来可能调整趋势为例进行说明）：

1. 全体公民放假的节日：
   • 新年：1天（1月1日）
   • 春节：3天（农历正月初一、初二、初三，但实际放假通常会通过调休形成7天假期）
   • 清明节：1天（农历清明当日，实际放假可能结合周末调休）
   • 劳动节：自2025年1月1日起，法定节假日增加为2天（即5月1日和5月2日），但实际放假安排通常会结合周末进行调休以形成较长的假期，如5天。
   • 端午节：1天（农历端午当日，实际放假可能结合周末调休）
   • 中秋节：1天（农历中秋当日，实际放假可能结合周末调休）
   • 国庆节：3天（10月1日、2日、3日，但实际放假通常会通过调休形成7天假期）

将上述法定节假日天数相加，在不考虑调休形成的额外假期天数情况下，全体公民放假的节日天数总计为11天（但需注意，实际放假天数会因调休而增加）。

1. 部分公民放假的节日及纪念日：如妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日等，这些节日部分公民放假半天或根据具体情况安排，不计入全体公民放假的节日天数中。

二、带薪年休假天数

除了法定节假日外，职工还享有带薪年休假，其天数根据职工的累计工作年限来确定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

带薪年休假是职工根据工作年限享有的额外假期，与法定节假日不同，它更加灵活，可以根据职工和用人单位的实际情况进行安排。

综上所述，中国劳动法中规定的法定节假日天数在不考虑调休的情况下为11天（但实际放假天数会因调休而增加），而带薪年休假天数则根据职工的累计工作年限来确定，范围为5天至15天不等。希望这个解答能够对您有所帮助。