辞退央企外包驾驶员需严格遵循法律规定和合同约定，核心结论如下：

1. 审查外包合同与用工关系
   首先需明确驾驶员与央企或外包公司之间的法律关系。若驾驶员与外包公司签订劳动合同，则央企无权直接辞退，应由外包公司作为用人单位处理；若央企与外包公司约定由央企直接管理驾驶员（如通过考勤、考核等实际控制），则可能被认定为“假外包、真派遣”，此时央企需承担用人单位责任。
   关键点：根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣中用工单位（央企）不得随意退回被派遣劳动者，仅在劳动者存在《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条第1/2项（如不能胜任工作）情形时，可退回派遣单位，由派遣单位依法解除合同。

2. 合法辞退的法定情形
   若驾驶员存在以下情形，用人单位（外包公司或央企，依实际关系确定）可依法解除合同：

   • 过错性解除：如严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等（《劳动合同法》第39条）；
     
   • 非过错性解除：如因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等（《劳动合同法》第40条），但需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿；
     
   • 经济性裁员：如企业破产重整、经营严重困难等（《劳动合同法》第41条），但需履行法定程序（如提前说明、听取工会意见、报告劳动部门等）。
     注意：若驾驶员无过错，用人单位违法解除需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

3. 程序合规性要求

   • 事实依据：辞退需有充分证据（如违纪记录、考核结果、医疗证明等）；
     
   • 通知工会：用人单位单方解除合同需事先通知工会（《劳动合同法》第43条）；
     
   • 书面通知：解除决定需以书面形式送达劳动者，并注明理由和依据；
     
   • 离职手续：办理工作交接、结清工资、出具解除证明、转移社保关系等。

4. 特殊情形处理

   • 三期女职工：孕期、产期、哺乳期女职工不得以非过错性理由或经济性裁员解除（《劳动合同法》第42条）；
     工伤职工：1-6级伤残职工原则上不得解除，7-10级需支付一次性伤残就业补助金（《工伤保险条例》第36-37条）；
     
   • 劳务派遣退回限制：若被认定为劳务派遣，央企不得以“试用期不符合录用条件”“严重失职”等理由直接退回，需由外包公司依法处理。

操作建议：

1. 优先审查外包合同、驾驶员管理方式，明确用工主体；
   
2. 收集辞退依据（如规章制度、考核记录、违纪证据等）；
   
3. 依据法定情形选择解除方式，避免违法解除风险；
   
4. 履行通知、手续办理等程序，保留书面证据；
   
5. 若涉及复杂情形（如工伤、三期女职工），建议提前咨询专业律师。
   

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