关于“外包性质员工辞退”的问题，以下是我根据相关法律法规和专业知识给出的详细解答：
外包性质员工辞退的核心结论：
外包性质员工的辞退并非随意进行，而是需遵循一定的法律程序和规定。具体是否有赔偿金，需根据辞退的合法性和劳动合同的具体条款来确定。
一、明确劳动关系与辞退合法性
劳动关系确认：
- 外包员工通常与外包公司签订劳动合同，由外包公司派遣至用工单位工作。因此，首先要确认员工与外包公司之间的劳动关系是否成立。
辞退合法性判断：
- 若外包员工因严重违反用工单位或外包公司的规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等法定原因被辞退，且这些原因在合同中已有明确约定或符合法律规定，则构成合法辞退。
- 若外包公司或用工单位无故辞退员工或辞退理由不符合法律规定，则构成违法辞退。
二、经济补偿金的支付情况
合法辞退的经济补偿：
- 若外包员工因经济性原因（如裁员、合同到期不续签）被合法辞退，且外包公司需支付经济补偿金，则经济补偿金按员工在外包公司工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退的赔偿金：
- 若外包公司或用工单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
三、特殊情形下的处理
- 若外包员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下被辞退，外包公司无需支付经济补偿金。
四、外包员工被辞退后的权益保障
- 外包员工在被辞退后，若认为自己的权益受到侵害，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、实例说明
- 假设小李是某外包公司的员工，被派遣至用工单位工作。若小李因严重违反用工单位的规章制度被退回外包公司，且外包公司据此解除劳动合同，则小李不能获得赔偿金。
- 若小李因用工单位经营调整等非员工过错原因被退回，且外包公司无法另行安排工作而解除劳动合同，则外包公司需支付经济补偿金给小李。
综上所述，外包性质员工的辞退需遵循法律程序和规定，具体是否有赔偿金需根据辞退的合法性和劳动合同的具体条款来确定。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。