我在试用期上班20天左右老板以我在试用期又主动离职为由不发我工资违法吗-邓刚律师

我在试用期上班20天左右老板以我在试用期又主动离职为由不发我工资违法吗-邓刚律师｜法行宝

2026-05-15 劳动纠纷

结论前置：老板以您在试用期又主动离职为由不发工资，这种做法是违法的。

法律背景与解释：

试用期工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论劳动者是否在试用期，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
离职与工资支付：
- 劳动者在试用期内主动离职，并不影响其获得已提供劳动的报酬。工资是劳动者提供劳动的对价，只要劳动者已经付出了劳动，用人单位就应当支付工资，无论劳动者是否继续留在用人单位工作。
违法后果：
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。用人单位可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。

法律建议：

与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的情况与应对：

用人单位辩解：用人单位可能会以各种理由辩解，如“试用期不支付工资是行业惯例”、“您未完成工作任务”等。但这些辩解都不能成为拒绝支付工资的合法理由。只要您提供了劳动，用人单位就必须支付工资。
证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等证据，以便在需要时提供证明。

总结与进一步思考：

试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得工资的权利。用人单位不得以任何理由拒绝支付试用期工资。如果您遇到了类似的问题，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：试岗期以主动离职为由不发工资是违法的。劳动者在试岗期内提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得以主动离职为由克扣或无故拖欠工资。法律依据与工资支付规定法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，不受试岗期或试用期限制。虽然“试岗期”并非法律上的明确概念，但通常可理解为试用期的一部分或类似试用期的考察阶段。在试用期内，劳动者的权益同样受到法律保护，包括获得劳动报酬的权利。工资支付标准与时间：劳动者在试岗期内若正常提供了劳动，用人单位需按照劳动合同约定的工资标准（或双方口头约定的合理标准）支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，确保及时足额支付。即使劳动者主动离职，用人单位也无权拒绝支付已工作期间的工资。工资计算方式：工资计算通常基于实际工作天数。例如，若双方约定月工资为5000元，一个月按法定工作日计算（如22天），劳动者试岗期工作了5天后主动离职，则工资大致为：$5000 \div 22 \times 5 \approx 1136.36$元。劳动者权益保护与应对措施权益保护：即使劳动者在试岗期内主动离职，只要履行了基本的劳动义务（如按时出勤、完成工作任务等），用人单位就有义务支付其实际工作天数的工资。若员工的离职给企业造成了损失，企业需通过合法途径处理赔偿问题（如提起民事诉讼），但扣除赔偿后的工资仍不得低于当地最低工资标准，且不得以离职为由拒绝支付工资。应对措施：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其拒发工资的违法性，要求支付应得工资。劳动监察投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。投诉时需提供相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条或双方约定的工资标准等）。劳动仲裁申请：劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁时需准备充分的证据材料，以支持自己的主张。特殊情况说明未签订劳动合同的情况：即使双方未签订书面劳动合同，但只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系（如通过工作记录、考勤记录、工资支付记录等证据），同样有权获得劳动报酬。口头约定工资的情况：若双方仅口头约定了工资标准，劳动者在主张工资时需提供相关证据（如与用人单位的沟通记录、同事的证言等）以证明工资标准的合理性。总结：试岗期以主动离职为由不发工资是违法的。劳动者在试岗期内提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。面对此类情况，劳动者应积极采取合法措施维护自身权益，从友好协商到法律诉讼，每一步都需严谨对待。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付试岗期员工的工资，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期员工离职老板不发工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律基础与工资支付规定《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接否定了用人单位在试用期内不支付工资的合法性，无论劳动者是否处于试用期，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该条款不仅设定了试用期工资的最低保障线，还隐含了必须按时支付的义务。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者在试用期内离职，用人单位也需在离职时一次性付清其工资。试用期辞职与工资支付的具体情况辞职程序与工资支付：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。此权利行使后，用人单位仍需按实际工作天数支付工资。例如，若劳动者月工资为5000元，一个月按法定工作日计算（如22天），劳动者工作了10天后辞职，则工资大致为$5000{\\div}22\\times10\\approx2272.73$元。工资计算方式：试用期工资的计算应基于双方约定的日工资标准与实际工作天数相乘得出。若劳动合同中未明确约定日工资标准，则可按照月工资标准除以法定工作日天数来计算。维权途径与建议友好协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出其拒发工资的违法性，要求支付应得工资。在协商过程中，注意保留好沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权使用。劳动调解：若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，寻求和解方案。调解成功后，双方会签订调解协议，该协议具有法律效力。劳动仲裁：调解不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁时，需准备劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等证据以支持主张。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。法律诉讼：对仲裁结果不满，劳动者有权向人民法院提起诉讼。法院会根据法律和事实作出判决，用人单位需按照判决结果支付工资及可能的赔偿金。可能的法律后果民事责任：用人单位若拒发试用期工资，劳动者有权要求补足工资差额，并可主张相当于应付金额50%-100%的加付赔偿金。若因未及时支付工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿金。行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，按应付金额50%-100%加处行政处罚。情节严重的，用人单位还可能被列入失信联合惩戒对象名单。刑事责任：若用人单位存在转移财产、逃匿等行为，以逃避支付劳动报酬的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。综上所述，试用期辞职后用人单位拒绝支付工资是违法行为。作为劳动者，你应了解自己的合法权益，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：用人单位在您试用期工作22天后不发工资的行为是不合法的。法律背景与解释：试用期工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的工资。工资支付时间：工资支付的时间通常由劳动合同约定，或者根据用人单位的规章制度确定。但无论如何，用人单位都应当在约定的时间或者规章制度规定的时间内支付工资。如果未约定或未规定，则通常应在劳动者提供劳动后的合理时间内支付。不发工资的法律后果：如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需加付赔偿金。此外，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。针对您情况的具体分析：您在试用期内工作了22天，这期间您提供了正常的劳动，因此用人单位有义务支付您这22天的工资。用人单位通知您不发工资的行为，违反了上述法律规定，是不合法的。建议与行动：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的工资。在协商过程中，您可以引用上述法律规定，以增强自己的说服力。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如工作记录、劳动合同等）来证明自己的主张。提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。最后，如果您在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

结论：没签合同，三天试用期结束后上了五天班离职但没发五天工资，这种行为是违法的。法律依据与详细分析事实劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使双方未签订书面劳动合同，只要存在实际用工情况，就形成了事实上的劳动关系。因此，您有权获得相应的劳动报酬。工资支付义务：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在您的情况下，虽然未签订书面劳动合同，但您已经为用人单位提供了劳动服务，用人单位就有义务支付您应得的工资。辞职后的工资支付：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您以何种方式离职，只要提供了劳动，用人单位就必须按照实际工作天数支付相应的工资。未签合同的双倍工资：此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您的工作时间较短，但这一条款也体现了法律对未签订书面劳动合同行为的惩罚性规定，进一步强调了签订书面劳动合同的重要性。可能的法律后果与维权建议法律后果：如果用人单位未支付您应得的工资，您有权向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的双倍工资差额（如果符合条件）。维权建议：沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行查处并督促其支付工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉举报仍无法解决问题，您可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况下的处理虽然您有义务按照法律规定或用人单位规章制度的要求进行离职交接，但如果用人单位以您未办理工作交接为由拒绝支付工资，这是不合法的。因为支付工资与办理工作交接是两个不同的法律关系，不能混为一谈。当然，如果您突然离职且未办理工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求您赔偿经济损失，但这并不能成为不支付工资的理由。综上所述，没签合同辞职后未发五天工资是违法的。您有权要求用人单位支付应得的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：没有签合同在试用期三天之内干了一天主动离职，用人单位不给工资是违法的。无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。法律依据与详细分析法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。详细分析：事实劳动关系的建立与工资支付义务：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这一关系的建立并不以签订书面劳动合同为前提。因此，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系，劳动者有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还需向劳动者每月支付二倍的工资，这是法律对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的惩罚性规定。辞职后的工资支付问题：根据《工资支付暂行规定》，无论劳动者以何种方式离职，只要提供了劳动，用人单位就必须在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。这意味着，即使劳动者只工作了一天，用人单位也必须支付这一天的工资。如果用人单位在劳动者辞职后未支付工资，即违反了《工资支付暂行规定》的要求，构成违法行为。劳动者有权向当地的劳动保障部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。特殊情况下的处理：虽然劳动者有义务按照法律规定或用人单位规章制度的要求进行离职交接，但这并不能成为用人单位不支付工资的理由。支付工资与办理工作交接是两个不同的法律关系，不能混为一谈。如果劳动者突然离职且未办理工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，但这需要通过法律途径进行，且不能成为不支付工资的抗辩理由。结论与建议综上所述，没有签合同在试用期三天之内干了一天主动离职，用人单位不给工资是违法的。劳动者在面对此类情况时，可以采取以下措施：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得的工资。向劳动保障部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动保障部门投诉，寻求行政帮助。通过法律途径解决：如果投诉仍未解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，为了避免类似的纠纷发生，也建议劳动者在入职时与用人单位签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。这样不仅能保障劳动者的权益，也能促进用人单位的规范管理。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。

试用期离岗不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律基础与工资支付义务《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款适用于所有在职期间，包括试用期。这意味着，无论劳动者是否处于试用期，只要提供了正常劳动，用人单位就有义务支付工资。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了，即使劳动者在试用期离职，用人单位也应当支付其应得的工资。试用期工资的特殊规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：指出劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者的经济权益，防止用人单位以试用期为由压低工资。试用期离职与工资支付试用期离职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。此权利行使后，用人单位仍需按实际工作天数支付工资。工资计算与支付：试用期工资的计算应基于双方约定的日工资标准与实际工作天数相乘得出。例如，若月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，若劳动者实际出勤10天，则应得工资约为2300元（5000÷21.75×10）。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。维权途径与建议友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其拒发工资的违法性，要求支付应得工资。劳动调解：若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，寻求和解方案。劳动仲裁：调解不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。需准备劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等证据以支持主张。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。法律诉讼：对仲裁结果不满，劳动者有权向人民法院提起诉讼，由法院根据法律和事实作出判决。可能的法律后果行政处罚：如果用人单位违反规定，未按时支付劳动者在试用期的工资，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。民事责任：劳动者有权通过法律途径追讨被拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），相关责任人员还可能面临刑事处罚。综上所述，试用期离岗不给工资是违法的。劳动者在试用期内提供了正常劳动，即有权获得相应的劳动报酬。如遇用人单位拒绝支付，劳动者应积极采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期老板不给工资是违法的。劳动者在试用期内提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。下面我将详细解释这一结论，并给出具体的维权建议。一、法律规定与权益明确根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就必须按照法律规定支付工资。二、维权步骤与建议与用人单位协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付试用期工资，并指出其行为的违法性。如果协商无果，可以考虑进一步采取法律措施。收集证据：在维权过程中，证据的收集至关重要。你应准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工作成果等能证明你与用人单位存在劳动关系以及你付出劳动的证据。向劳动监察部门投诉：如果协商未能解决问题，你可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。提交投诉信及相关证据材料，详细说明情况。劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。参与仲裁庭审，陈述事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。如果仲裁裁决你胜诉，而用人单位未履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。考虑法律行动：如果用人单位仍然拒绝支付工资，你可以考虑采取进一步的法律行动，如向法院提起诉讼。在此之前，建议咨询专业律师的意见，以确保行动的合法有效。三、结语在整个维权过程中，请保持冷静和理智，以合法、合理的方式维护自己的权益。同时，及时关注案件的进展情况，并按照相关部门的要求配合处理。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：老板在您上班五六天后按试用期发工资是否违法，需结合具体情况判断，但若未与您明确约定试用期及试用期工资标准，直接按试用期发工资很可能违法。以下从不同角度为您详细分析：一、试用期约定的合法性试用期需书面约定根据《劳动合同法》第17条，试用期属于劳动合同的必备条款之一，必须以书面形式明确约定。若老板未与您签订书面劳动合同，或合同中未约定试用期，则不存在合法试用期，老板无权按试用期标准发工资。试用期期限限制即使约定了试用期，其期限也受法律严格限制：劳动合同期限<3个月：不得约定试用期； 3个月≤合同期限<1年：试用期≤1个月； 1年≤合同期限<3年：试用期≤2个月；合同期限≥3年或无固定期限：试用期≤6个月。若您实际工作仅五六天，但老板约定的试用期超过法定上限，该约定无效，老板仍需按正式工资标准支付。二、试用期工资的合法标准最低工资要求根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若老板按试用期发工资，但未达到上述标准，属于违法克扣工资。未约定试用期工资的后果若劳动合同未约定试用期工资，但约定了正式工资，则试用期工资应按正式工资的80%计算；若均未约定，则需参照集体合同或同岗位工资标准，老板不得随意降低工资标准。三、您的具体情形分析若未签订书面合同或未约定试用期老板直接按试用期发工资缺乏法律依据，您有权要求按正式工资标准补发差额。例如：若您应得工资为300元/天，但老板按试用期200元/天发放，则需补发（300-200）×5=500元。若已签订书面合同并合法约定试用期需进一步核查试用期工资是否符合法定标准。若符合，老板行为合法；若不符合，您仍可主张补发差额。四、维权建议收集证据保留工资条、考勤记录、工作证、与老板的沟通记录（如微信、短信）等，证明劳动关系及工资发放情况。协商解决可先与老板沟通，明确指出其行为违法，要求补发工资。若老板拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：补发工资差额；若未签订书面合同，还可主张双倍工资差额（自用工次月起算）。温馨提示：劳动纠纷中，证据是关键。建议您尽快整理相关材料，并向我进一步描述细节（如是否签订合同、合同内容、工资约定等），以便我更精准地为您分析维权路径。

用工单位以试用期为理由不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的支付标准，即试用期工资并非可以随意不给，而是有明确的下限要求。法律后果如果用工单位以试用期为理由不给工资，那么这种行为就违反了上述法律规定。劳动者有权要求用工单位支付试用期工资，并且如果用工单位拒绝支付，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在极端情况下，如果用工单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。具体建议与用工单位协商：首先，你可以尝试与用工单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付试用期工资。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，以增强自己的说服力。收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你在试用期内确实提供了劳动，并且用工单位未支付工资。投诉或申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，详细陈述你的诉求和事实依据。寻求法律援助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。举例说明假设你与一家公司签订了为期三个月的试用期劳动合同，约定试用期工资为每月3000元。然而，在试用期结束后，公司却以各种理由拒绝支付你的试用期工资。在这种情况下，你可以按照上述建议的步骤进行操作：首先与公司协商；如果协商无果，则收集相关证据；然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如果需要的话，寻求法律援助。总之，用工单位以试用期为理由不给工资是违法的行为。如果你遇到了这种情况，不要害怕或妥协，而是应该积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

员工在试工试用期间不发工资是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者工资的按时支付提供了法律保障，试用期员工同样适用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：详细规定了试用期的工资标准，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工的工资水平不会过低，且用人单位必须按时支付。二、试用期工资支付标准详解不低于相同岗位最低档工资的百分之八十：用人单位在设定试用期工资时，应确保不低于本单位内相同岗位的最低档工资标准的百分之八十。不低于劳动合同约定工资的百分之八十：如果劳动合同中已明确约定了工资标准，那么试用期的工资也不得低于该标准的百分之八十。不低于最低工资标准：无论何种情况，试用期的工资都不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者工资权益的最低保障。三、劳动者权益维护途径与用人单位协商：作为首选方式，劳动者可以主动与用人单位沟通，明确指出其不支付试用期工资的行为违法，并要求其按规定支付工资。这种方式通常较为便捷，且有利于双方保持和谐关系。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期改正。投诉时，劳动者应携带能证明劳动关系及工资约定的相关材料，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等。申请劳动仲裁：当协商和投诉均无法解决问题时，劳动者可以在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的试用期工资，并根据具体情况主张相应的赔偿。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。四、注意事项证据收集与保留：在维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、试用期协议、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据将在维权过程中发挥关键作用。及时行动：劳动者在发现用人单位未支付试用期工资时，应及时采取行动维护自己的合法权益。避免因为拖延而导致证据丢失或超过法定的申诉期限。总结与建议：试用期不发工资是违法的行为，用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付试用期工资。而劳动者在遭遇此类问题时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。